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员工试用期超期如何处理

我是夏利 2019-02-28 16:45:02

我公司招聘人力资源部经理，人力资源部经理入职后一个月内签署了劳动合同，合同期限三年，试用期签署了3个月，该经理入职后6个月仍未转正，故提请离职，要求单位赔偿试用期延长损失、违约金及保险费用。此员工负责人力资源全面工作，在她试用期到期前未书面告知主管领导试用期即到；公司有规定经理职务人员试用期3-6个月，主管领导一直以为劳动合同签署的是6个月的，故未及时处理转正事宜，请问如何更好的协商处理该员工赔偿金事宜。

大脸猫59580 2019-02-28 23:44 回复赞(0) 3楼

试用期过后企业未提出延长试用期或者结束劳动合同的，认定为自动转正，如果试用期工资与转正后工资不同的，企业须要补充其差额，但是对于劳动合同未到期的申请辞职的员工，一般的企业应会有维护企业权益的规定，比如培训费用，培养费用，或者其他方面的请假、工作失误产生的考核等等。都是会有办法的。还有更严厉的，离职审计的时候，找出失误来，直接一个处分放在其档案里，多数人就会配合你们工作了。

忒拉蒙22480 2019-03-01 16:16

@大脸猫59580：这个处分怎么放进档案里呢回复赞(0)
上林 2019-03-01 12:30 回复赞(0) 5楼

人事经理自己不就是负责这个工作的那？那在她入职之后就没有其他新聘用员工了吗，转正事宜都是怎么办理的？

所以我分析，人事经理应该是存在主观故意，可能这半年来她一直就对公司不是很满意，想走又犹豫，最后还是决定走，于是在走之前跟公司提了这些要求。

对于公司来说，试用期后未提出异议的视为自动转正，那么问题的核心就在于你们是否约定了试用期工资和转正工资，如果金额上有差距的应该补足，如果社保没给缴纳的应该补缴。
北京晨曦律师 2019-03-01 11:25 回复赞(0) 4楼

1、试用期满，视为转正，他现在已经是你们的正式员工了。

2、看试用期工资是不是也一直没有按照正式工的标准支付

3、试用期违法延长，劳动者时有权要求支付赔偿金的，以试用期满为标准，延长天数作为基数去计算。

4、建议协商。
Whitney07715 2019-02-28 18:04 回复赞(0) 2楼

先问一下主管领导的意思。

如果你主导的话，协商补偿使用期延长损失即可，其他理由不成立。
Mark2018 2019-02-28 17:46 回复赞(0) 1楼

协商好补偿金，能不上仲裁庭就不上

违约金是什么违约金，保险费用又是什么？

你们内部管理工作出现问题，那就承担管理失职的责任

试用期到期不辞退，那就自动转正，属于正式员工了，目前员工申请离职的原因是什么？

你们公司可以单方面认可他已经转正，如果主动离职没有补偿金，最多补足转正期三个月的转正工资