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绩效考核制度

黑妞520 2019-02-28 17:20:02
新入职的一家软件开发公司,这公司是集开发、销售、实施一体的公司,有销售就会有考核,现在老板让催着定考核制度,不知道该从哪里入手,有知道关于积分管理制度的考核方法么
  • 采云天

    采云天 2021-09-17 10:23 回复 赞(1) 6楼

    销售人员一般以业绩结果为导向,一般固定工资比例偏低,但业绩看是计件还是提成?考核可以采取行为考核+业绩考核结合的模式,薪酬结构可以是固定工资+考核工资+提成工资。考核工资主要考核销售人员的个人能力、态度等,提成可根据财务(目标销售-成本)利润为导向,也可以单纯根据销售额比例进行提成,一般前者是成熟企业的做法,后者是开拓市场的阶段做法。

  • 大脸猫59580

    大脸猫59580 2019-02-28 23:51 热评 回复 赞(6) 2楼

    一看就是新手,哪有让人力资源拟定业务人员的考核制度的?你怎么能弄明白哪些专业人士的核心KPI?让销售部经理拟定,请示你们领导他最看重什么指标,综合人力资源管理中的系统思想,综合考虑形成符合公司实际的考核制度。
  • 正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-15 17:02 回复 赞(2) 5楼

    可以采用KPI的考核方法,建议后续学习本人在平台上的《赢在绩效管理》系列课程。

  • 孙武78908

    孙武78908 2021-09-06 11:45 回复 赞(0) 4楼

    弄好了吗

  • 上林

    上林 2019-03-01 12:35 回复 赞(0) 3楼

    现学现卖来不及,跟老板坦白吧,说你不会干。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-02-28 17:35 回复 赞(0) 1楼

    自己去百度或者资料区搜索资料

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