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薪资计算方式,请教各位大神帮忙解答

葫芦娃368... 2019-03-01 16:56:03

大家好,我是行政的,公司没有人事,所以兼职一些人事的事情。我想问一下这个工资该怎么算?

百度上写的是:月实际工资=月工资÷21.75x实际出勤天数

比如某月是23天工作日,薪资是16000,那么月实际工资=16000÷21.75x23=16919.5

那就不是每月16000的工资了呀,难道就发16919.5吗?那不是超了吗?

如果是20天工作日,薪资就是14712.6   那就低了呀  

请问是这样吗?

  • Jennalin

    Jennalin 2019-03-03 12:55 回复 赞(0) 5楼

    这要区分新入职人员还是老员工,如果是老员工的话,不管当月多少个工作日,就按21.75计算,如有请假,就16000/21.75×1的减扣,而新员工的话,不足满月的就按出勤工作日,满月按全勤计算,不足满月又超过21.75的,就看你们公司制度了,而我们公司就减扣当月不出勤日来计算,退1月份23个工作日,2号入职,就薪资÷21.75×(21.75-1),不知道这么做,大神们觉得是否合适?
  • 吃饭睡觉打瓜瓜

    吃饭睡觉打瓜瓜 2019-03-02 21:01 回复 赞(0) 4楼

    一般是在计算有工资扣减项的时候才用得到21.75天,正常出勤没有异常的话就是整月工资发放
  • 职界

    职界 2019-03-02 11:55 回复 赞(0) 3楼

    其实你这么算没错,但是企业实际应用的是肯定不是这么用的。具体做的时候你可以这样。

    1.用21.75.但是只用来算日工资用,缺勤几天就扣几天日工资。

    2.不用21.75.那就直接用实际出勤天数/应出勤天数来算,法定假日按出勤算,就可以了。

    还不明白可以扫描头像加我微信。

  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-01 22:53 回复 赞(0) 2楼

    21.75是平均值,平时算工资是按照每个月的正常应出勤天数来核算的。应出勤天数包含法定节假日在内。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-01 17:28 回复 赞(0) 1楼

    月工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)
    葫芦娃36883

    葫芦娃36883 2019-03-01 17:40

    @广州未赢够:请问应出勤天数包括法定节假日在内吗 回复 赞(0)
    葫芦娃36883

    葫芦娃36883 2019-03-01 17:57

    @广州未赢够:那2月份应出勤天数是20天,实际出勤了17天。是不是这样算:16000c÷(20+7)x(17+7)=24.9啊 那肯定不对啊 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2019-03-02 09:57

    @葫芦娃36883:你没有理解我的公式,二月份应出勤17天(按标准工时算),法定假日3天,他出勤了多少天?16000/(17+3)×(实际出勤+3) 回复 赞(0)

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