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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于试用期辞退

你好乔安 2019-03-02 10:38:03
收藏 14
你好，我们新招一个员工，入职5天，没有业绩，经理不想要，主管又谈不好，员工又不愿意转岗，经理现在让谈走，但是不给工资，公司再培训有说入职未满7天不发工资，现在让我去谈，该怎么破
  • lucy9510

    lucy9510 2022-12-21 17:09 回复 赞(0) 14楼

    试用期哪怕上班1天都要算工资，自己内部定的“家规”大不过法规，除非员工不计较。试用期如果没有设定考核指标，缺少依据，还是得与其协商妥善解决。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-20 09:21 回复 赞(0) 13楼

    可以工资低点，但是一点不给说不过去

    人家也是有机会成本的

  • 烟雨任平生123

    烟雨任平生123 2022-12-20 08:31 回复 赞(0) 12楼

    法律上不存在什么入职不满7天不发工资的说法，该给的就要给，作为HR更应该懂劳动法。

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-19 20:45 回复 赞(0) 11楼

    5天又没有多少钱，应该给员工。培训时说的话违法，不是理由。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:02 回复 赞(1) 10楼

    说得服就不给工资走人，说不服就要给工资啊。因为依法是要给的，而不是你培训时怎么说就可以的。

  • 胖子高伟

    胖子高伟 2022-12-14 17:41 回复 赞(1) 9楼

    首先，试用期无论什么规定，上一天班，必须支付一天的工资；其次，如果员工试用期不合格，一定要举证，防止法律风险！

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2022-12-14 15:49 回复 赞(0) 8楼

    直接谈吧，有一说一。谈了根据员工反映确定后续操作，如果是软杮子，捏就捏吧，如果是硬的，反馈给上级，让上级看怎么办。

  • 哆基朴

    哆基朴 2022-12-14 11:34 回复 赞(0) 7楼

    直接说，问题不大

  • Jennalin

    Jennalin 2019-03-05 11:01 回复 赞(0) 6楼

    最好还是乖乖支付这几天的工资啦，又不会很多，而且现在说入职培训不给工资都是不合法的
  • 塔利亚41026

    塔利亚41026 2019-03-05 10:39 回复 赞(0) 5楼

    入职5天，属于培训阶段，没有业绩是的属于正常的阶段。因为没有业绩为由辞退，属于不合理的情况

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