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大鼻子小蓝蓝 2019-03-06 17:49 回复 赞(0) 6楼
青旗 2019-03-05 17:16 回复 赞(0) 5楼
建议评估下是否需要这样做,唯一有法律效力的应该就是竞业限制协议了,但是这个是需要支付竞业限制补偿金的。
不能离职是不可能的,离职是劳动法赋予劳动者的正当权益,你就是签了协议也是无效的。
保密协议更多的是一个君子协议,员工违反了你们也没有办法。
北京晨曦律师 2019-03-05 14:13 回复 赞(0) 4楼
1-签订保密协议
2-竞业限制协议
30部分地区支持脱密期,可以约定离职脱密期
上林 2019-03-05 14:09 回复 赞(0) 3楼
入职可以签署保密协议,但是不能约定5年不离职,因为不合法,约定了也无效。离职可以签署竞业限制协议,但是时间一般不能超过2年,并且要支付竞业限制补偿金。
所以我个人觉得,这些协议都属于君子协定,真的泄密了作为企业真的有能力及时发现,并且拿到足够证据起诉当事人吗,我看挺难的。
所以再仔细评估一下你们的这些岗位吧,到底有啥秘密需要这样管理,如果真是祖传秘方啥的,还是老板自己管吧,这种事交给亲儿子都不是100%安全的。
Mark2018 2019-03-05 13:55 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-03-05 13:36 回复 赞(0) 1楼
限定不能离职这事,不合法也行不通。人家真离职了你也没办法。
可以签到保密协议,竞业禁止协议什么的,。
69个月?
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