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三茅网 问答 正文
error 楼主

想组建部门兼职讲师团队，但是员工不积极报名，那该怎么办？

角落的小魔仙 2019-03-07 17:36:03
收藏 7
想组建部门的兼职讲师团队，但是部门员工的积极性很差，没有人报名，而且分管不同片区的经理也不支持，害怕自己分管区域的好的业务技能技巧被人学去了，所以接下来该怎么做，直接让部门负责人向下直接施压让经理直接指派人员吗？不知道各位有什么好的方法没？请教了
  • 格诺威咨询

    格诺威咨询 2019-03-15 10:47 回复 赞(0) 7楼

    可能大家都觉得这个是干活儿还没有好处的事，如果把这个当然一种骨干员工的培养历练、作为职业通道的另一种发展可能，作为额外薪资补助的一种方式呢。至于方式有内推和自荐两种，内推实在不行，还可以海选自荐嘛，但前提是宣传和重视度一定要到位
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-03-08 14:21 回复 赞(0) 6楼

    薪酬：规定员工讲课按小时算，10块不够20，总有人愿意

    晋升：讲师团队组建，讲师拥有优先晋升权

    强制：区域讲师名额限定，达不到1或者2绩效扣点

    最好在做培训前先跟老板通下气，有老板的支持加软硬兼施成功几率很大

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-03-08 14:18 回复 赞(0) 5楼

    给一个大家会积极报名的理由先？就为了配合你的工作？
  • 深林屋

    深林屋 2019-03-08 14:15 回复 赞(0) 4楼

    在做内训师项目、制度前，先跟老版确认：兼职讲师讲课是否有课时费，如果没有，这个项目就别做了。没有动力，谁会参加。
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2019-03-08 10:47 回复 赞(0) 3楼

    这个方案应该形成制度，并有相应的激励措施。培训部应该起带头组织的作用，对于讲师有什么激励，讲师讲课的路费、时间都如何规定，对于区域有什么激励，讲师获赞高的区域有什么荣誉称号或年终奖励，或者学员学成后业绩提升有什么激励。这一系列要有计划和流程，让各区域看到计划，可能会更配合一些。
  • 雪舞情飞

    雪舞情飞 2019-03-07 21:27 回复 赞(0) 2楼

    大激励大约束

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-07 17:51 回复 赞(1) 1楼

    兼职讲师有钱吗？

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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