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软件技术公司，为了调动员工积极性，防止员工流失，于是鼓励员工转岗，1.这样的举措是否合理？为什么？2.可能会存在哪些风险？3.在制定转岗制度的时候，有哪些注意事项
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宸妈LOVE 2019-03-13 14:34 回复 赞(0) 6楼
转岗在我看来是需要慎重对待的。
哪些部门之间可以互相转？后勤和销售我认为是可以的。软件开发毕竟是有技能的，一般来说核心员工这种操作还是需要慎重，不过做软件开发的一般薪酬都不低，正常情况下不会愿意去转做内勤，特别情况例外
万年大魔王 2019-03-13 11:09 回复 赞(0) 5楼
你听你领导的意见就好了，他乱搞，你就看着他死，提醒他干嘛？
上林 2019-03-13 10:31 回复 赞(0) 4楼
深林屋 2019-03-13 08:39 回复 赞(0) 3楼
李广72025 2019-03-13 08:34 回复 赞(0) 2楼
要是都转了后勤，谁给你们做软件呢
Mark2018 2019-03-09 10:12 回复 赞(0) 1楼
软件技术公司，转岗这么容易的吗
如果你的目的是调动积极性，降低流失率，那我觉得这个措施没什么用
1、合不合理不好判断，只能说有这个措施比没有好，不排除有个别人有这个想法
2、鼓励转岗又不是强制，没有什么风险，这个属于员工主动申请
3、都想转岗去薪资高的岗位，你们能都答应吗？
杜甫26045 2019-03-11 17:32
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