三茅网问答正文

老板要让员工承担一半的社保费用，我该怎么做。

孙悟空288... 2019-03-09 18:04:03

50人的小公司，劳动关系管理一直不正规，遗留了很多问题：
1、公司约30名老员工2016年9月统一签订的一年固定期限劳动合同，到期后至今未续签合同。同时签订了自愿放弃购买社保的申请，约定了将公司为员工购买社保公司承担部分以社保补贴的形式随每月工资一起发放，该金额以当地社保缴纳基数去年数据为准，如果员工后面提出要补缴社保，需要退还。
2、2016年9月后入职的员工，均未签劳动合同。也没有签放弃社保的协议。
3、劳动合同显示工资包含社会保险和补贴。
4、公司员工手册显示工资包含社保补贴。员工手册培训证明，和考试答卷纸质证明。
5、公司的工资一直以打卡方式发放，员工没有工资条，也不需要签字，不能证明发放了社保补贴。
今年老板准备正规起来，预计从4月开始给每个人都缴社保，但要求由员工支付一半的费用，按我们所在城市最低缴纳标准1200元计算，每个人每个月要扣600元，相当于变相降薪，我要怎样做才能避免公司遭遇法律风险。

看了也学不会 2019-03-11 16:27 回复赞(0) 7楼

这个还用问吗？这种操作已经违反劳动法底线，而且你们公司还是整体都这样操作，如果员工联合申请仲裁，集体事件，估计你老板会推你出去背锅，就问你准备好了没？
社保入税优化 2019-03-14 14:29 回复赞(0) 9楼

可以对工种通过平台进行分包，合理规避社保和个税
齐树 2019-03-11 16:37 回复赞(0) 8楼

把可能出现的最坏的结果和老板说了，他愿意承担结果就照做好了。
天涯3 2019-03-11 13:32 回复赞(0) 6楼

你们老板看来没有被员工教育过啊：1、入职一月内必须签订劳动合同，依据劳动合同法规定，入职1年内未签订劳动合同，公司要支付员工未签订劳动合同月份工资2倍的补偿；2、到期未续签视为已签订无固定期限劳动合同，入职满一年未签订劳动合同，亦视为已签订无固定期限；3、未缴纳社保，未按要求购买，随意更改员工支付比例，均违法，员工可以主动解除劳动关系并要求企业补交社保并支付经济补偿金。
往后余生的程橙 2019-03-11 13:27 回复赞(1) 5楼

如此管理思路下，你就不要再考虑如何规避公司法律风险了，先好好考虑出了问题后如何不背锅吧
贝加尔湖畔的风信子 2019-03-11 13:17 回复赞(1) 4楼

你们公司一直以来都不规范，现在要正规只能按劳动法规定的来操作，不然你怎么做都违法
Mark2018 2019-03-11 10:25 回复赞(0) 3楼

这个扣一半是不对的，按照比例企业和个人各自承担

存在极大风险，你们还是去律所咨询一下吧，未签合同和社保问题

同时可能会引起人员流失，做好招聘准备
宸妈LOVE 2019-03-11 10:04 回复赞(0) 2楼

社保本来就是由企业和员工共同承担，企业该承担的部门企业承担，个人承担的部分从个人工资里扣除。

但要求员工支付一半的费用不符合法律规定，且按最低标准缴纳严格来说也是不符合法律规定的。

作为HR只有建议权，合法的操作是：企业至少应按最低标准缴纳，员工该扣除的从个人薪资里扣除。
兔子兔子123 2019-03-11 10:03 回复赞(0) 1楼

员工支付一半费用，是统筹一半，还是总数一半？

1200是谁应该该交的？我觉得你好像也不太懂社保的问题。

正规起来还能这么交，和不正规没区别。而且是否可以按最低交，也不是你们定的。

之前的种种都是违法的，现在也一样。

没办法避免。

或许你没把事情说明白，所以我理解有偏差，但是我还是建议你学习一下社保知识。至少类别、基数、比例、构成，整明白。