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三茅网 问答 正文
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招聘、培训、薪酬做哪个好

Sophia... 2019-03-14 15:49:03
收藏 13
百人小公司，人事部一直不够正规，现在部门新来一人事经理将部门工作进行了划分，也新增了培训、薪酬等工作。我们部门现有的三个人都不是专业的，一个前台、一个行政（包括基础招聘即搜索简历电话邀约），我负责一些基础人事工作（考勤、入离职、社保公积金等），新经理现在想找两个人分别负责培训和招聘（薪酬暂时财务负责，后续转交人事部），我想争取做一个，但是培训一直没接触过，招聘也只是电话邀约过，并且不太清楚两者之后的发展路线和前景，想请大神帮忙分析分析，多谢！
  • Carl69809

    Carl69809 2019-03-20 17:29 回复 赞(1) 13楼

    我推荐的顺序是，招聘，薪酬，最后是培训。招聘吧，大公司小公司，基础岗位上升岗位都会涉及。但是单独薪酬和培训，一般都是大公司单独设置。当然这也得结合你的个人性格特点。招聘肯定会扛着压力的，薪酬的话会需要比较踏实细心，培训的话需要比较能张罗高情商能活跃氛围。
  • 海尔兄弟67004

    海尔兄弟67004 2019-03-20 15:48 回复 赞(1) 12楼

    做薪资吧，现在搞招聘太累人！


  • 洪流abc

    洪流abc 2019-03-20 15:42 回复 赞(0) 11楼

    论前景还是招聘和培训好，都是需要较高情商和职业素养累计的
  • 深林屋

    深林屋 2019-03-20 14:52 回复 赞(0) 10楼

    尽量不做薪酬，薪酬属于比较保密的工作，一般企业不会外招，大多数薪酬岗位缺人会内部调岗
  • lq123

    lq123 2019-03-18 21:18 回复 赞(0) 9楼

    绝对是招聘，裸辞的人资，一直做薪酬，现在找工作知道最重要，最吃的开的就是招聘
  • 一厘米

    一厘米 2019-03-15 15:09 回复 赞(0) 8楼

    做薪酬吧，当然需要细心和耐心。
  • 伊俄60965

    伊俄60965 2019-03-15 11:32 回复 赞(0) 7楼

    扛得住压力做招聘，有想法，思路开阔做培训
  • Yling00

    Yling00 2019-03-14 21:25 回复 赞(0) 6楼

    1，只要能做精专，哪个都好，因为当你有一个特别专的，你就会有机会去接触另外一个。2，所以，要分析哪个你更愿意去持续去提升专业水平。3，可以用swot分析法去分析自己的优长劣势，机会和威胁，最后在做决定。4，另外，我觉得，招聘的适用范围更宽，因为不是所有企业都会做培训或者重视培训，但只要公司就得招聘。
  • 康道贵

    康道贵 2019-03-14 19:22 回复 赞(0) 5楼

    建议做招聘，招聘要集中在某块领域，积累人脉，以后就吃的开了。


  • 康道贵

    康道贵 2019-03-14 19:22 回复 赞(0) 4楼

    建议做招聘，招聘要集中在某块领域，积累人脉，以后就吃的开了。


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