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因为不愿无偿加班公司要辞退我

刘邦6300... 2019-03-14 16:47:03

我现在在这家公司上班半年了，最近公司因为我不加班要辞退我，我不服，我说只要给加班费我立马加班，可是公司说只能调休，而且在招聘任务满足一定的比例情况下才给调休。我不接受，公司就要辞退我，我说公司无故辞退我要给赔偿，领导说公司只给5天工资赔偿，我不接受，我说正常的至少得赔偿一个月，领导说不行，公司不会给，还说我就是去仲裁也没用，仲裁还有初审、二审、终审，公司根本不怕你仲裁。我还是不愿意接受，领导说他可以跟公司商量给我半个月的补偿，让我答应算了，赶紧开始找工作，我还是不太愿意，领导说你不愿意明天15号公司就不发你2月份工资。各位大神请指点一下，该如何做？

伍朝晖（西兰花老师） 2022-04-26 11:24 回复赞(0) 10楼

看你自己的选择

1、愿意跟公司耗着时间来仲裁和上诉，费时费力的收集证据和跑仲裁庭与法院，拿到半个月到1个月的赔偿金；

2、直接争取半个月走人，找自己的工作，把自己的遭遇广而告之提醒后来者不要步后尘。
美业老常 2022-04-28 14:40 回复赞(0) 13楼

核算一下哪边合适呗，每个城市的仲裁成本不一样，合适就硬气点，不合适拿了半个月工资走人也行。
HR-张老师 2022-04-27 10:24 回复赞(0) 12楼

辞退要有正式的书面通知和协商过程，当下离职就是N+1，次月离职就是N，自己先把补偿金问题梳理清楚，再去跟公司谈。实在谈不拢直接走仲裁。
GG95 2022-04-27 09:50 回复赞(0) 11楼

公司仲裁的律师费估计够付你的补偿金了
秉骏哥李志勇 2022-04-26 10:23 回复赞(0) 9楼

就看你自己了。

愿意耗，想争口气，就给领导说：把公司辞退我的书面东西给我吧。

如果好说好散，就努力争取自己的利益，多几个回合嘛，能争多少算多少，忍一时气；毕竟仲裁如果到底的话，时间差不多半年，过程中也会让自己跑路、生气，不是很值得的。

本来嘛，半年即使补偿也就半月工资，如果超半年了依法才有一个月工资，当然，如果是违法辞退（被仲裁和法院确认），才会有双倍赔偿的。
云紫歆 2022-04-26 10:22 回复赞(0) 8楼

遇到恶心的单位除了赶紧走人还能咋办，及时止损。

1、还是分开啰嗦几句，一个公司一个文化氛围和规则，既然来了这个公司，就要遵循他一些规则，平常日的延时加班，一般都是以调休做抵，能给调休的已经很人性化了，撇开后续发展，我觉得人事做法也有点过了，很多企业延时加班也没有调休呢，比如我们，日常的6点下班后延时两三个小时的，这种大多就不算了；当然了如果是休息日加班，是核算为加班的，但是都是调休；我不知道作为人事，作为公司制度的制定者和执行者，为什么对这个这么大反应，如果单位是临时情况那就更正常了；再说了，工作不好找，除非你不担心没有工作、没有经济压力，找好了下家等，不然为啥要和公司杠上；

2、说回题主问题，单位后来的做法确实更可恶，无视法规，还要怎么做呢，领导说的对，你不想折腾，不想很尴尬，那就尽量争取补偿，能拿到手才是自己的，省时省力；但是一般人咽不下这口气，觉得不蒸馒头争口气，太过分了，我又懂法律，不能让你们好过，那你就仲裁呗，就是坚持下去，不怕，不妥协，直到最后裁决；

3、这个怎么选择看个人，冷静点协商多争取，可能就很快和这破单位拜拜，也可以尽快投入自己以后的规划，甚至万一单位人脉广，减少负面评价；但是如果工龄很长，实际能赔付不少的话，单位也存在很多别的问题漏洞，比如加班费、工时、高温补贴、社保等，而你也有一些证据，那为了出口气或者争取更多待遇，可以坚持，找个法律援助，律师可以争取很多，也可以帮你传话，省得自己尴尬。我做过仲裁，觉得单位其实也挺耗费精力的，还得考虑影响，能协商最好吧，如果单位很强势过分，那就刚下去，你不损失什么。
Janet_84143 2022-04-26 09:22 回复赞(0) 7楼

直接仲裁
梅C2018 2019-03-15 13:10 回复赞(1) 6楼

这样的公司在仲裁阶段已经解决掉他了，根本不会等到一审二审终审，除非他不服
鱼小猫24 2019-03-15 11:32 回复赞(0) 5楼

建议拿半个月工资，耗不起，费神生气
慕鱼 2019-03-15 11:18 回复赞(0) 4楼

找个律师事务所，全权委托，让诉讼专家替你做，同时可以另找工作。。。。。当然，你得算算，你多得的工资、福利、补贴（有无没交五险情况、有无违反劳动合同情况）够不够律师费。