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企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:08 回复 赞(0) 5楼
洪流abc 2019-03-18 13:50 回复 赞(0) 9楼
北京晨曦律师 2019-03-18 10:41 回复 赞(0) 8楼
你想要的办法是什么？
是追工资，还是以企业的立场安抚员工
第一种的话，协商无效的基础上，可以据此解除，以仲裁手段追缴
第二种没什么好办法，工资都发不出，话多大的饼也吃不饱肚子啊
康道贵 2019-03-17 10:10 回复 赞(0) 7楼
天干物燥 2019-03-16 16:04 回复 赞(0) 6楼
兔子兔子123 2019-03-15 09:57 回复 赞(0) 4楼
如果你想继续干，就忍着。
如果不想干了，就辞职，仲裁，要求赔偿。
如果你问拖欠工资的解决办法，那我觉得如果你不是老板，就解决不了这个问题。
Mark2018 2019-03-15 09:54 回复 赞(0) 3楼
了解具体原因，公司有前景且如果是资金链有问题，你只能做好员工安抚工作，同时随时做好公司撑不下去的准备
没前景离职了如果拿不到工资，可以去申请劳动仲裁
wxf0114 2019-03-15 09:41 回复 赞(0) 2楼
1时光之驿1 2019-03-15 09:39 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 256
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 77
人力专业知识第16章考点梳理
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