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换工作，但是发现薪资学历待遇都达不到要求

Yumizh... 2019-03-16 16:12:03

在公司做人事专员3年，目前公司发展迅速，入职3年内从20几人发展至快500人的公司，人事工作除了薪酬和培训没接触过，其余基本都会，但专业度比不上。由于公司发展迅速，需要的人才要求越来越高，公司也特别注重第一学历，加薪我已到顶峰，升职也无望。公司最新动作就想清理掉全日制本科学历以下的人员，我这自考专科的学历，找工作迫在眉睫，但是发现同岗位类型的工作，学历要求最低也是本科，福利待遇比不上现有的公司，目前比较迷茫……烦请各位大神指点赐教

刘邦63009 2019-03-18 11:28 回复赞(0) 5楼

开头你已经说了，再找工作薪资比不上现在的，那干嘛要换工作，就算公司改革，只要没有涉及自己，可以不用管，好好工作。如果实在心不安，可以去找领导谈一下，旁敲侧击一下，顺便表达一下忠心。
深林屋 2019-03-27 08:00 回复赞(0) 15楼

规则是人事部和老板一起定的，为什么要清理掉本科以下的人员，卸磨杀驴吗？当初招聘怎么不限制只招本科以上的呢？好好想想，是不是你什么地方得罪领导了，不然老板也不会让你走
万年大魔王 2019-03-26 16:59 回复赞(0) 14楼

其实从侧面也反应出了你自身的某些缺陷，不单单是学历上的问题。你有考虑过为什么公司要清理本科学历以下的人么？我来说一下我的看法。公司快速发展，但是效率却降低了，人效降低利润自然就低，看上去规模大了，实际上没有以前赚的多了，我是老板我也想优化，但是怎么优化？没标准，哪些人该优化呢？不知道，只能简单粗暴通过学历来。科学么？肯定不科学，但是你能提供更科学的方法么？你不能。做3年专员，不是接触过就算会了，会了就算精通了，学习吧亲。
清风徐来王鹏 2019-03-26 16:35 回复赞(0) 13楼

如果领导是明白人，而你自己的工作能力和忠诚度都不错，并且可以满足岗位需求，那领导应该也不会轻易开除你。着实担心的话可以探一下林蛋糕的口气，顺便表表决心。另外，通过这件事情，你应该要有一定危机感，想办法提升学历和专业能力。
虹虹yyy 2019-03-26 16:18 回复赞(0) 12楼

你陪伴公司做过这么长时间、公司应该会酌情处理的。能力比学历重要多了，既然公司对专业要求高那就加大力度学习吧。
谢灵运92407 2019-03-26 14:29 回复赞(0) 11楼

工作经验和忠诚度都远比学历要重要。可以在工作之余考个证继续学习一下
Janson007 2019-03-22 17:10 回复赞(0) 10楼

能力永远是要比学历重要的，更何况lz是陪公司一起成长起来的。不断学习，提升能力永远是最重要的，学历倒是其次
康道贵 2019-03-22 15:29 回复赞(1) 9楼

如果你已经在一个公司工作了几年，上司的信任永远比学历重要，要多注意向上的管理，多注意上级工作习惯，提升上级与你在一起工作的舒适度，这个很重要。说具体点，比如上级管的很细，什么都很不放心下属，那他教给你的工作，你要汇报的勤快点，让他随时掌握你的进度。当如如果管不是很细的领导，你当然也要及时汇报进度，但频率降低，让他知道你正在忙什么就可以了。
CoralMan 2019-03-22 15:18 回复赞(0) 8楼

学历有机会提升下当然是好的，就算现在没用将来说不定用得上。另外我关注的一点是楼主说“人事工作除了薪酬和培训没接触过，其余基本都会，但专业度比不上”，这个要考虑下，除了学历外是否要再学习下人力资源专业知识，如果没有专业性支持真的很难走远，工作时间再长也是一直在“打杂”。。。
Scott55447 2019-03-21 11:13 回复赞(0) 7楼

抓紧抱大腿，早期的员工如果因为这种缘故被清，只能说明你在领导那边就是个小透明，既无足轻重，也没啥感情。
卡咔 2019-03-18 13:40 回复赞(0) 6楼

建议做多手准备吧：

1.在正式通知没下来前，建议好好完成自己的工作，不要因为听见消息就怠慢工作，对于工作争取向深度发展，公司不会辞退有一技之长的人

2.如果公司最终和您解除劳动关系了，那么自己的权益维护好

3.同时，您也了解了如果想发展，学历虽不是万能的，但学历不够会缩小您的选择范围，所以建议去提升一下学历，现在渠道也多