VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

社保到底要不要买

我们公司因为新有了几个项目才新设立了我这个岗位,现在因经营状况不好有可能近一两年会经营不下去。我就纠结是否需要跟公司签订合同买社保,万一到时候公司把亏本项目拿出去,我在公司没事做考虑离职的话。那刚买了社保会不会又很麻烦,非要找下家有社保的公司接着买。我以前是自己买了医保。按自愿从业方式买的。现在很是纠结如何是好?
  • Allen丿栋

    Allen丿栋 2019-03-21 10:44 回复 赞(0) 6楼

    社保肯定尽可能都要买,不只是以后养老的保障,也有日常医疗,工伤的保障。难道现在找一家购买社保的公司很难吗,换公司,转移社保又不难,也不用员工去操作。
  • 小王666

    小王666 2019-03-19 16:20 回复 赞(0) 5楼

    离职手续不会因为社保缴纳而变得复杂,办离职很简单,一般试用期提前3天,转正员工提前1个月。

    一般离职当月或次月公司会暂停你的社保,暂停了就不能享受医保了,如果不介意断保,那就等找到新公司再交,介意断保,就找代缴公司交,或者自己交。

    说白了交社保肯定对于你来说是赚的,毕竟公司给你出钱了,但你要是觉得实在懒得社保变来变去,尤其你觉得自己交医保手续麻烦,那你也可以不交。


    总体来说你要清楚,不签合同违法,你不交社保违法且你亏钱

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-19 15:46 回复 赞(0) 4楼

    你觉得“有保障”重要,还是“很麻烦”重要
  • GG95

    GG95 2019-03-19 14:48 回复 赞(0) 3楼

    签合同,买社保,是法律强制规定为保障员工的权利的;

    只有好处, 没有坏处,所以不用纠结;

  • 洪流abc

    洪流abc 2019-03-18 10:59 回复 赞(0) 2楼

    缴纳社保的手续很简单的,入职必须缴纳的。你怕用空档期的话,阿里巴巴某宝上都有很多代缴社保的店铺啊,怎么都可以交的。你窗口去买的话可以交的险种都不一样的
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-18 10:46 回复 赞(0) 1楼

    你要搞清楚一点

    签合同买社保,保障的是你自己权益

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
员工活动策划方案
2小时前    通用技能
试用期内辞退员工要赔偿吗
2小时前    通用技能
老员工不愿意带新人
2小时前    通用技能
公司辞退员工补偿n是底薪还是平均工资
2小时前    通用技能
员工聚餐费用的账务处理
2小时前    通用技能
员工关怀活动的重要性和实施策略
2小时前    通用技能
不服从管理的员工如何处理
2小时前    通用技能
试用期员工的自我评价怎么写
2小时前    通用技能
公司只有我一个员工
2小时前    通用技能
怎么辞退表现不好的员工
2小时前    通用技能
新员工带教培养计划表
2小时前    通用技能
辞退员工怎么说委婉一点
2小时前    通用技能
银行员工家访内容怎么写
2小时前    通用技能
老板辞退员工赔偿怎么计算
2小时前    通用技能
发工资用微信转账给员工
2小时前    通用技能
公司试用期辞退员工的相关事项
2小时前    通用技能
员工培训内容:企业发展的关键要素
2小时前    通用技能
公司突然辞退员工要怎么进行赔偿
2小时前    通用技能
已离职员工社保补差
2小时前    通用技能
员工试用期工作总结
2小时前    通用技能
新员工工作总结怎么写比较好
2小时前    通用技能
员工入职登记表制作
2小时前    通用技能
银行新员工座谈会发言
2小时前    通用技能
员工福利制度的重要性
2小时前    通用技能
给员工开会的讲话技巧有哪些
2小时前    通用技能
怀孕了公司可以辞退员工吗
2小时前    通用技能
员工自我评价怎么写
2小时前    通用技能
银行青年员工座谈会发言稿
2小时前    通用技能
员工转正申请表
2小时前    通用技能
试用期企业辞退员工的流程
2小时前    通用技能
试用期不合格怎么和员工谈
2小时前    通用技能
员工大会人力资源人员的发言
2小时前    通用技能
员工工伤公司的处理流程
2小时前    通用技能
员工考勤表制作教程
2小时前    通用技能
新员工入职进群怎么打招呼
2小时前    通用技能
领导调研基层员工怎么发言
2小时前    通用技能
被员工恶意劳动仲裁
2小时前    通用技能
老板喜欢什么样的员工
2小时前    通用技能
字节外包和正式员工区别
2小时前    通用技能
新员工培训开场白
2小时前    通用技能
员工转正申请书(示例)
2小时前    通用技能
如何管理员工
2小时前    通用技能
老员工不服管理怎么办
2小时前    通用技能
公司破产员工能拿到赔偿吗?
2小时前    通用技能
转正申请书怎么写员工
2小时前    通用技能
员工领失业金对企业的影响
2小时前    通用技能
试用期员工不合适劝退话术
2小时前    通用技能
给员工交社保流程
2小时前    通用技能
优秀员工推荐评语
2小时前    通用技能
员工福利费需要缴纳个税吗
2小时前    通用技能
怀孕公司辞退员工怎么办
2小时前    通用技能
股权激励和员工持股的区别有哪些
3小时前    通用技能
怎么招聘员工
3小时前    通用技能
公积金开户是员工自己开吗
3小时前    通用技能
新员工培训方案(培训内容及安排)
3小时前    通用技能
员工迟到怎么处理
3小时前    通用技能
试用期不合适怎么和员工说
3小时前    通用技能
劳动合同到期员工不想续签
3小时前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
3小时前    通用技能
员工合理化建议
3小时前    通用技能
员工档案信息表
3小时前    通用技能
公司辞退员工补偿
3小时前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
3小时前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
3小时前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
3小时前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
3小时前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
3小时前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
3小时前    通用技能
公司被端了员工有事吗
3小时前    通用技能
员工手册签字确认表格
3小时前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
3小时前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
3小时前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
3小时前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
3小时前    通用技能
员工行为规范管理制度
3小时前    通用技能
新员工自我介绍简短
3小时前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
3小时前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
3小时前    通用技能
辞退员工通知书
3小时前    通用技能
员工考核评分表
3小时前    通用技能
公司被收购员工怎么办
3小时前    通用技能
员工不服从工作安排
3小时前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
3小时前    通用技能
公司经营困难辞退员工
3小时前    通用技能
职务写员工还是职工
3小时前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
3小时前    通用技能
员工合同模板
3小时前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
3小时前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
3小时前    通用技能
优秀员工自评怎么写
3小时前    通用技能
优秀员工评选标准
3小时前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
3小时前    通用技能
员工离职没有提前一个月
3小时前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
3小时前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
3小时前    通用技能
新员工入职引导手册
3小时前    通用技能
新员工培训心得体会总结
3小时前    通用技能
公司开除员工赔偿
3小时前    通用技能
银行新员工入职心得体会
3小时前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
3小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 86

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 48

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

10-11 19:00 4

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了