感性大于理性，总是情感话，是不是不适合做招聘啊？

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  路路米米 2019-03-26 15:38 回复 赞(0) 11楼

  如果就单论这件事来说的话，我觉得公司以及应聘者就薪资问题进行协商很正常，你可以和双方进行详细的沟通，总比直接说项目不做了来得好。
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  顺啊心啊 2019-03-25 14:42 回复 赞(0) 10楼

  你问了问题，不管大家给你怎样的建议，你80%还是会继续原来的工作。

  8楼里你的评论满满的都是对公司和人的不满，然而你说完还是要回去继续工作。

  
  

  简单的说，忍不了就反抗，但你要想好后果

  不敢反抗，只敢偷偷抱怨的话，那我劝你改变心态，改变自己的处事风格，否则遭罪的是自己。

  
  

  我没有好的建议， 我的性子跟你有点像，也是满满的抱怨，但我知道一件事：要么忍，要么走，因为我知道我28岁未婚女的尴尬不好找工作， 我就忍着，等自己有机会再撤。

  
  

  

  刘邦63009 2019-03-25 18:49

  @顺啊心啊：关键现在是公司不愿意忍你了，不加班就辞退你，我最近在找工作，这次要好好找。 回复 赞(0)
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  糯米团子青稞字 2019-03-25 10:06 回复 赞(0) 9楼

  我直接就跟候选人说这个项目不做了，公司和客户没谈好。       这句话我觉得你可能在人事说话还是得委婉，我之前的人事主管教过我，如果是公司的问题让你和面试者交谈错的，你得把一切责任揽到自己身上，说自己的错。无论怎么也不能对外说是公司错了，是你的上级领导错了。  还有在谈薪资的时候，一般公司这边都应该会有一个范围。让你在去谈工资你就再去谈，他们要是能接受就很好，不能接受主管他们也会认为是你能力不足。那就在继续招能接受这个薪资且符合要求的人。

  其而且我觉得你现在已经能单独和面试者谈薪资了，那就也是做的有段时间了，要是你喜欢做招聘，那你就是适合的。

  

  刘邦63009 2019-03-25 11:15

  @糯米团子青稞字：谢谢回答，你说的我理解。怎么说呢，我提到的这个例子，实际跟公司的部门分布有关，这个需求不是我所在的部门负责的，而是公司总部那边的一个部门负责的，所以很多事情不好沟通，有时你问了人家也不一定回答你。我们公司一般都喜欢这样，大部分先不跟你说招聘的工资区间，需要你自己去把握，有时可能就是和客户还没谈好，但是它不说，也让你先去招人。基本从我入职公司开始，只要是我招的人，面试通过的，很少有不入职的，这点我是比较幸运的。一般现在人都或职场如战场，实际我对这句话是害怕的，因为我不适合这些，我是那种基本很直的人，虽然我也知道有些话该说有些话得管住嘴，但是天性扼杀不了，总会出现什么你没注意的问题，别人介意了。所以我现在也不知道自己适合做什么了 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-03-19 14:46 回复 赞(0) 8楼

  楼主，我刚发现，之前一个帖子也是你发的，

  我就想知道，你这么倔强，是一直这样的吗？周围的人都忍让着你吗？

  我还想问一句，如果这两个人招到了，你可以拿20%的奖金，这两人丢了，扣你工资，你还会这么说吗？

  这与是否感性无关，而是你没有认清自己工作的目的。作为员工，执行，是最基本的要求。

  如果你家有矿，出来工作是为了打发时间，那你随意。

  如果不是，那请收起你的倔强和任性。

  我估计后面那篇要辞退你的帖子，也是跟这件事有关系吧。说不定领导也忍你很久了。

  

  刘邦63009 2019-03-20 09:48

  @兔子兔子123：我承认我的性格是有点倔强，在我认为一件事情是对的情况下我会很坚持。但是亲说我任性这一点我很不认同。我知道作为员工执行是最基本的，但是不合理的情况你也要执行嘛，而且受到不公平对待的时候都不能有情绪的不满吗？我说实话我对我们公司很不满，一、基本工资很低，但业绩要求很高（基本工资3500，业绩就得3.5，相当于要每个月招4个人才算完成业绩；基本工资4500，业绩4.5，相当于每个月招5个人才算完成业绩）；二、提成低，招一个人提成300，基本不分等级，举个例子，你招一个初级java和一个高级java都是提成300，除非你招的是10年以上的java可能提成等级在1.5也就是450块钱，；三、压力大，制度频繁添加，近两年行业不景气，公司需要少，上海这边的需求就更少，没有什么需求，但公司一直在要求你完成业绩，基本隔一段时间就在员工群里发信息说连续2月没业绩的基本薪资扣20%，或每2个月业绩最低的淘汰掉，公司只出不进；四、没有公平可言，之前我发帖说因为我招的一个高级java社保问题，我被扣300，我觉得挺冤枉的，因为工资不是我算的，我只负责招人，而且这个对公司没有造成很大损失因为员工还处于试用期，之后我和我主管对这个问题也很快给出处理，和员工协商好按最低社保缴纳，但就这样公司还是扣了我和我主管各300元；五、没有******，我觉得现在是新社会了，不是旧社会，奴隶制，虽然是出来打工的，但是也是平等的，你给工资，我给你提供正常劳动，无偿加班，只要有意识的，基本都不会同意，哪怕不给加班费，提供点别的也行，譬如晚餐或晚餐补，这样人的心里也平衡一些。可我们公司不是，就是强制加班。之前公司招一个标书专员的岗位，最开始要求一本，还要写过同行业标书经验的，但是薪资不能超过8k,后来招不到，又降低了一下要求，必须统招二本的学历，薪资不能超过10k其他不变，可是依然不是很理想，公司就说招不到人，所有员工必须加班，且其他提成不算。本来在这样的情况下，我还是很认真的坚持上班工作，每天努力招人，我认为我每天工作期间认认真真，也完成了每天的有效简历推荐需求，很对得起公司给我开的工资了，可是公司突然来这么一下，就因为我不愿意加班，要辞退我，我觉得我很受伤。在这里有一点我需要提一下，我不愿无偿加班的意愿那么强烈，是因为我要回家陪伴孩子，我是一个2个孩子的妈妈，大的7岁小的5岁，孩子在这个阶段正式需要父母陪伴的阶段，因为平时上班，已经很少时间陪他们了，难道我要求正常下班也不对嘛。@兔子兔子 如果你在这样的情况下，我不知道你会怎样处理问题，如果你还觉得我任性，那可能是我们本不在一个国度。 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2019-03-25 13:17

  @刘邦63009：其实很感谢你能说了这么多。我也是孩子妈，也是性子直。但是因为工作已经被磨的好多了。或许这个公司确实有很多不如意的地方，不适合你。所以你可以尝试换一家公司。既然你都招聘业绩还不错，那就换个地方。何必在这受气。压力下心情焦躁可以理解，但是职场上还是小心驶得万年船，祸从口出。 回复 赞(0)

  

  John60095 2019-03-26 11:00

  @刘邦63009：楼主一个月综合薪资能拿到多少啊？如果是在大城市的话工资那么低还不换工作等啥呀。 回复 赞(0)
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  Anne是小一 2019-03-19 09:51 回复 赞(0) 7楼

  同做外包的，也遇到过类似的经历；不过还是建议先把控好岗位rate，不然推荐都是无用功；压5000确实狠，不过项目能做，就要想办法说服主管，不到万不得已不放弃。

  

  刘邦63009 2019-03-19 11:10

  @Anne是小一：实际这个问题困扰我也是因为今年行情不好做，好不容易有个需要有个业绩，又被公司这样弄没了，所以心里放不下，而且公司那边还说你没业绩还要扣人工资，就更让人不舒服了 回复 赞(0)
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  Yorke 2019-03-18 17:14 回复 赞(0) 6楼

  HR懂业务还是很重要的，这个项目的人力成本，总部能接受的范围是多少，自己可以去了解一下，如果项目需要技术强悍点的，就要去跟总部沟通协调，分析原因及利弊。
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  GG95 2019-03-18 16:43 回复 赞(0) 5楼

  没看出来有什么难接受的呀；招聘前调查好岗位行业水平，确定薪资范围，进行招聘时就不会出现这类问题了；

  即使出现这类问题，你需要尽所能去说服总部领导，重新核定薪酬范围，重新招聘，砍一半薪资是个人都接受不了；
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  万年大魔王 2019-03-18 15:56 回复 赞(0) 4楼

  你不是不适合做招聘，你就不适合在职场的任何职业。

  

  刘邦63009 2019-03-18 17:51

  @万年大魔王：为什么啊？求指点 回复 赞(0)
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  洪流abc 2019-03-18 15:49 回复 赞(0) 3楼

  这个工作就是这样的，经常要背锅，做一些自己不愿意做的事。但那就是工作啊，没办法的。总是需要吸收负能量然后传播正能量，然后再一个人回家后慢慢自我消化，大家都是这样的
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  悟空背调 2019-03-18 15:44 回复 赞(0) 2楼

  其实您应该先和总部商量好工资空间在去和候选人谈

  

  刘邦63009 2019-03-18 17:54

  @悟空背调：做外包的都是先和候选人谈好，再报价，一般只要在合理的范围，公司都能接受，但是有时碰到公司突然跟客户超高报价，要是谈不拢就压员工薪资，员工不接受，这个就掰了。 回复 赞(0)

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