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坐标:昆山。在一家400人民营企业做培训专员,试用期。
现在实施一个新想法,把部门培训按项目来做,每一项目开始有自己的时间段,培训需求分析,计划,实施,效果评估,完了再来时第二个项目。感觉这样可以把部门培训做的更有针对性点,能更接地气,更容易跟踪落实,现在在需求分析阶段,约了时间和部门主管沟通。
在项目进行过程中各位有没有好的过程建议?或者说说自己家的培训是怎么做的?
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Allen1224 2023-09-01 13:39 回复 赞(0) 6楼
先确定培训去需求!
万年大魔王 2019-03-27 17:13 回复 赞(0) 5楼
紫馨2017 2019-03-27 15:53 回复 赞(0) 4楼
1、与各部门老大沟通各个部门的培训需求,得出一些培训课程,编写培训计划表(确定培训课程、培训内容、培训讲师、培训时间等);
2、再次与部门经理确定培训计划表,敲定之后着手安排培训;
3、与各部门确定好时间,发布培训通知,培训前准备(审核培训课件、打印培训签到表、培训现场准备、培训前的开场白等);
4、培训现场拍照、后期宣传、课后评估等。
深林屋 2019-03-20 14:44 回复 赞(1) 3楼
Mark2018 2019-03-20 11:41 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-03-20 11:19 回复 赞(0) 1楼
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