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有一员工一月就应该转正,但是转正申请表我交给副总后一直没批,所以上月发的也还是未转正的工资,每次催促都是说我看一下我看一下,微信催促直接不回,面对面提醒总是说我看一下,多久多久给你答复,然后再问又还是拖到下一次。我知道领导应该是不想让那个员工转正,因为公司经营不好已经劝退过一个人了,现在又快到发2月工资的时候了,我是应该再去催呢,还是先不管了?
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大大大大大芒果 2019-03-20 15:46 回复 赞(0) 6楼
洪流abc 2019-03-20 15:50 回复 赞(0) 7楼
遇春52849 2019-03-20 11:55 回复 赞(0) 5楼
兔子兔子123 2019-03-20 13:41
遇春52849 2019-03-20 14:14
Mark2018 2019-03-20 11:30 回复 赞(0) 4楼
试用期到期不辞退就自动转正,签不签都已经是正式员工了
还是具体了解副总的真实想法,是真的忙到忘记了还是只是想节约成本
青旗 2019-03-20 11:22 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-03-20 11:21 回复 赞(0) 2楼
那句话咋说的来的?——“你永远无法叫醒一个装睡的人”
所以,如果你知道是领导板可能不想让新人转正,那你还一个劲的催啥!
兔子兔子123 2019-03-20 11:17 回复 赞(0) 1楼
在公司,只有你去适应领导,这个是前提,必须认清。
既然领导的想法你都懂,那你的问题,是否想过呢。你该做的,不是只是去催,还要说明利弊,并且给出对应方案。这才是完整的。
转正了如何,成本增加多少,之后辞退的可能性多大,成本多少,不转正如何,解除还是继续试用,再试用的话,什么时候是最后节点,
领导可能都不知道。所以需要你提供依据,以便于他尽快决策。
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