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我们是创业公司,单位招一名薪酬绩效专员,人事部门实行996,面试一个男生,是我们主动给人家打的,能力还可以,但是简历写的比较多,拖过了初试,笔试,他在上面写了很多经理才能做的东西,问他他答得很一般,后来她自己说,那是他领导告诉他怎么做的,他也不太清楚为什么这么做,我们领导就给他一顿埋汰,说他简历造假,这个男生电话沟通要的价位比我们的最低价还要低,现在领导想录用人家,认为人家懂一些,可以培养,结果人家把我们拉黑了,现在怎么办
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刘邦63009 2019-03-20 14:52 回复 赞(0) 5楼
一休哥39555 2019-03-20 15:10
一休哥39555 2019-03-20 15:11
红掌和火鹤 2023-12-30 17:59 回复 赞(0) 14楼
缪东彪 2023-12-29 21:41 回复 赞(0) 13楼
每次招聘都要有备选人员与备选方案。招聘后写总结,进行反思。
Allen1224 2023-09-01 13:37 回复 赞(0) 12楼
不来就算啊,这也是一种考验!
谢灵运92407 2019-03-22 16:58 回复 赞(0) 11楼
谢灵运92407 2019-03-22 16:57 回复 赞(0) 10楼
路路米米 2019-03-20 17:08 回复 赞(0) 9楼
脱俗的芒果尼 2019-03-20 16:49 回复 赞(0) 8楼
一休哥39555 2019-03-20 17:29
史瑞克67785 2019-03-20 16:45 回复 赞(1) 7楼
你们领导可真是个领导,人家不是已经很诚实的说了那是它领导告诉他的 ,为啥还埋汰人家呢?埋汰完还想找人家,这不有病吗? 你问问你们领导给他个大嘴巴子 再给他一个甜枣你问问它吃不吃;早心思什么了
一休哥39555 2019-03-20 17:31
海尔兄弟67004 2019-03-20 15:52 回复 赞(0) 6楼
即使你联系到他了,并且他也来上班了,也是留不住的!
继续招吧
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