Benjamin33471 2021-09-14 17:35 回复 赞(0) 14楼
试用期员工一般不会透露自己已怀孕；如果要解除孕妇（三期员工），一定要在试用期内解除，并且不能用怀孕为由。
一片蓝色的雪 2019-04-11 17:06 回复 赞(4) 13楼
我觉得这个要明确一点的问题，楼主是不是顾虑她是故意来混产假的？那可以先做一下上一家公司的背景调查，看看具体是怎么一回事再来进行判断。如果确实抱着这个目恶劣行为，那只能干掉了。不能因为怀孕干掉，只能利用试用期不符合录用条件这一条。不过要做到这条也像4楼说的，并不容易。首先，你们要提前告知员工录用条件是什么，并且做好考核记录，而且要员工都有签字确认，做好这些证据的收集，你才能合理不赔偿把她辞退。否则，你们只能和她协商处理了。当然如果你们谈判手段厉害的话，也可以谈到不赔偿。
另一方面，如果她不存在故意的行为，公司只是因为这个而想干掉的话，那公司这边也要考虑对其他员工的影响了。毕竟，每个女职工都会经历这个过程，这么做会比较让人寒心。
Benjamin33471 2019-04-11 16:24 回复 赞(3) 12楼
企业主比较烦感刚到岗就怀孕的人员，尤其是抓成本的制造业，最近刚协商解除一名三期员工，作为人力感觉处理的身心疲惫。
不过，一般员工试用期怀孕的都比较低调，如发现怀孕，企业介意的话，一般都会在试用期内，以试用期不予转正的方式解除劳动关系，员工也不会傻的跟大家说，试用期就怀孕一般都是不让你知道。
Rosemary930914 2019-04-11 15:31 回复 赞(3) 10楼
这个问题怎么回答呢，站在公司的角度，如果非常介意女职工休产假，可替代性强的话，那就在试用期解除掉。试用期总比转正后要容易些。
站在员工角度的话，既然录用了人家，这个怀孕生娃很自然的一个过程。只要工作合格，该休就休呗。
不过不想要一个员工，真的有千万个方法让其自动离职，看你们公司的取舍了。
悬赏 10 茅豆
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