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请问如何在招聘中预防员工的疾病风险?降低公司成本?

至于至善 2019-03-22 09:27:03
我们公司(做工业设备清洗的): 一个入职一年左右的员工,最近查出肝癌晚期,而该员工入职前有做入职体检的,入职半年后又做过第二次体检,但都没有检查出来。 另一个员工(入职不到一年),本周发现右手肘内发炎,医生说这是他过去的职业操作不规范长期积累造成的(以前是做物流的),也是有做入职体检的, 以上两名员工,现需要至少6个月的医疗期,给公司的生产造成很大影响,请问这入职体检如何才能有效了?望各位同行不吝赐教!
  • 岳飞49477

    岳飞49477 2019-03-22 09:57 回复 赞(0) 2楼

    这些都是小概率事件,你防范的成本要大于你目前支出的成本。比如第一个员工你在体检是否有癌症体检项目,每一个癌症体检的项目都不一样,如果新入职员工都增加这些体检,你的入职体检成本会高出多少,你计算过吗?
  • 洪流abc

    洪流abc 2019-03-22 15:14 回复 赞(0) 5楼

    很多患病都是正常的现象,隐形的查不出来,只能说做更细致的入职体检了
  • 上林

    上林 2019-03-22 10:48 回复 赞(0) 4楼

    是人就会得病,即便是专业的身体检查,也无法保障体检合格后几年里员工不得病,所以只要还招活人工作就避免不了这些问题。

    现在是遇到得病的员工,感觉耗费了公司成本于是想如何规避疾病风险,明天可能有员工发生事故,于是又想如何避免意外风险。做企业啥风险都不能承受,还是别干了。

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-03-22 10:42 回复 赞(1) 3楼

    像这种特例,真的很难从入职体检上去避免风险,像癌症,不同的癌症有不同的体检方式,一个普通体检是检查不出来,如果每个入职的人都要这么检查的话,那投入的成本会很大;至于发炎这种情况,也是比较特例,无法从体检上去避免的。

    至于以后的入职把握,我觉得还是一个从年龄上进行考虑,控制一下入职员工的年龄;另外,结合他的工作经历进行综合判断,决策慎重些。

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-22 09:51 回复 赞(0) 1楼

    做专业的体检,而不是普通的量个血压抽个血,但是成本会增加很多

    再说很多隐性疾病也不一定通过体检就能查出来的,员工真的患病也是没办法

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