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fengshun叶子 2019-03-25 11:25 回复 赞(0) 9楼
1. 入职一年,未签订劳动合同,要承担未签订劳动合同的双倍工资;
2. 入职一年,未缴纳社保,公司需要补齐,然后有可能会额外承担补偿金(具体看当地的规定);
3. 员工未办理离职手续自动离职,工资都得正常发放;如果不发放工资,仲裁也是需要发放工资;
4. 有企业规章制度支撑员工自动离职造成的损失已经达到严重违纪了;
谢灵运92407 2019-03-25 10:50 回复 赞(0) 8楼
马儿奔跑ddd 2019-03-22 21:08 回复 赞(0) 7楼
CoralMan 2019-03-22 16:32 回复 赞(0) 6楼
1、如果入职未满一年,要承担未签劳动合同的双倍工资;
2、员工不论何种离职,工资都得正常发放,所以公司需要补齐,有可能还得承担25%补偿金;
3、社保需要补缴。
暖然如斯 2019-03-22 16:31 回复 赞(0) 5楼
洪流abc 2019-03-22 16:21 回复 赞(0) 4楼
这1 2 3 条违法行为你不都知道吗?...
根据每个行为去查百度
默墨zero 2019-03-22 16:16 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-03-22 16:06 回复 赞(0) 2楼
看员工仲裁要求。
11个月双倍工资,社保补缴,工资补齐
如果员工非关键岗位,办手续也就是走个程序,建议完成通知告知义务,如果员工还不回应,就别追究了。
Mark2018 2019-03-22 15:46 回复 赞(0) 1楼
看他仲裁什么了
风险有:半个月工资如实发放,未签劳动合同第2-12个月的双倍工资赔偿,补缴社保和缴纳滞纳金
风险你都知道了,还差这半个月工资吗?
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