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三茅网 问答 正文
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越来越多的人事经理沦为专职招聘

多余d鱼 2019-03-23 11:44:03
收藏 6
各位大佬怎么看？与能力啥的都无关，boss就让你招聘…
  • 刘邦63009

    刘邦63009 2019-03-25 11:20 回复 赞(0) 5楼

    既然能力没问题，那就赶紧把公司要求的工作完成吧
  • 上林

    上林 2019-03-25 11:52 回复 赞(0) 6楼

    是啊，公司要连人都没有了，人事经理还管啥啊，让你招聘是在给你机会啊！
  • 向前走莫回头

    向前走莫回头 2019-03-24 22:05 回复 赞(0) 4楼

    到头来还是用自己的人脉
  • 樊SIR

    樊SIR 2019-03-24 11:09 回复 赞(0) 3楼

    说明你没把招聘工作做到位，领导不满意
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-23 20:37 回复 赞(0) 2楼

    人才是企业最重要的组成部分之一，所以很多时候我们的工作没办法完全脱离人员招聘，一方面是人员到岗率不高，另一方人才的匹配度也是问题，一般专员经验和阅历还达不到，所以再招聘中还是需要人事经理的协助。不过经理招聘一般在小企业比较多，大企业的话相对好点，但是也脱离不开
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-23 14:26 回复 赞(0) 1楼

    没怎么看，招聘也是人事工作的一部分，什么阶段公司重点工作是什么就干什么

    你光抱怨不断招聘，招聘的门道多了去，是否关注离职率，是否做过薪酬分析

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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