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三茅网 问答 正文
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怀孕被转岗女职工，未来如何选择？

小旋律、 2019-03-23 17:55:03
收藏 8
毕业四年，进入这家分公司做HR专员已有一年，工作琐碎，薪资待遇尚可，怀孕六个月，公司领导出于各方面考虑把我转成销售内勤，综合自己个人因素只能接受，待休完产假再做打算。销售内勤并不是我想要长期发展的，如果休完产假，回不去人事岗位，该如何选择是好？
  • CoralMan

    CoralMan 2019-03-25 11:14 回复 赞(0) 8楼

    如果考虑好将来继续从事人事，那就趁着产假多学习提升；回公司后无法转回人事的话，过了哺乳期可以考虑跳槽。再找工作时重点讲在该公司的人事工作经验，弱化销售内勤。。。。。
    小旋律、

    小旋律、 2019-03-25 13:00

    @家有二傻：谢谢你的建议，我会认真考虑的，感谢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-03-25 10:55 回复 赞(0) 7楼

    继续工作或者离职。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-25 10:33 回复 赞(0) 6楼

    那就到时候再说。

    你现在想这些，想出结果了能干啥。辞职吗？

    所以还是别自寻烦恼了。

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-03-25 09:46 回复 赞(0) 5楼

    踏踏实实的生完孩子，踏踏实实的休完哺乳假。再想其他事 
  • Janson007

    Janson007 2019-03-25 09:45 回复 赞(0) 4楼

    提升自己的专业能力，利用空闲时间看书学习。

    休完产检可以考虑跳槽

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-25 09:34 回复 赞(0) 3楼

    三期结束看情况再考虑，现在好好养胎
  • 珊瑚猪猪

    珊瑚猪猪 2019-03-25 09:21 回复 赞(0) 2楼

    既然同意了转岗 那就先干 生了孩子再说 或者跳槽
  • 脱胎换骨的玉兰19032407

    脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:33 回复 赞(0) 1楼

    想办法让自己出色吧

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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