2019年找工作难、招聘也难

顺啊心啊 2019-03-25 14:51:03

今年大形势这么不好呢？

原本以为各大企业裁员，招聘可能会相对轻松

结果招聘仍旧难上加难。

而且我发现找工作也是难，朋友找工作两个月了仍待业，面试都极少。

今年这是怎么了。。。。大家说一说？

小雪爱学习 2019-03-25 16:29 回复赞(0) 4楼

其实我觉得，是前几年的互联网大火，害了大家。互联网企业兴起时候，企业员工薪资偏高。现在面临寒冬，很多企业破产裁员，员工再次找工作时，不能为企业负担很多的工作，想要的工资却非常高。企业出于性价比考虑，往往会放弃这种人。
往后余生的程橙 2019-03-26 08:28 回复赞(0) 7楼

1、从招聘角度来看，实体制造业会比较明显，在目前第三产业日趋蓬勃的冲击下，薪酬差异越来越小，但第三产业所处的工作环境、工作灵活性、社会认可度等都比实体制造业有优势，如企业没有较大的平台影响力，薪酬福利待遇又没有明显优势的话，确实会比较难，这是大环境，企业必须予以正视，及时转变观念，主动去迎合，从差异化角度制定新的招聘政策，而不是一味的回顾十年前的形势，变则通，不变则...

2、从应聘角度来看，首先要找准个人定位，要自知，在自己不具备较强竞争力的前提下，适当降低个人期望值，先就业再择业，尤其不要放弃学习，只有不断学习，个人才有可能具备把握机会的能力。
谢灵运92407 2019-03-25 17:10 回复赞(0) 6楼

个人觉得招聘难不是你的问题，第一公司的社保公积金试用期要上的，这是面试者看中的。第二就是岗位薪资是否有优势。
一片蓝色的雪 2019-03-25 16:47 回复赞(0) 5楼

赞同2楼的

大形势说裁员，但是招聘的公司还是很多，无非也就是结构优化而已。

招聘难却是一直都存在的问题，对于一般公司来说的话。自身的竞争力不够大，从背景环境薪资福利等方面都没有任何吸引力，那也就很难招聘了。

找工作同理，自己的技能不精，没有几个拿得出手的成绩，也没有丰富的经验，也没什么公司会看得上。

所以抱怨归抱怨，磨砺自己提升自己才是关键。
流氓兔62446 2019-03-25 15:34 回复赞(0) 3楼

1、招聘：要综合企业、职位、福利待遇来分析

2、求职：看职位、个人情况以及地区发展等综合考量

总而言之，今年找工作确实没有以前那么好找，很多企业在压薪，候选人跳槽也比较谨慎了，毕竟一不小心公司就垮了
兔子兔子123 2019-03-25 15:34 回复赞(1) 2楼

其实我觉得，不要什么都跟大形势挂钩。大形势是普遍趋势，但是我们都是个体，具有特殊性的个体。

人力抱怨找不到人，求职者抱怨找不到工作，根本上求职者的能力和公司需求不对等不匹配，

求职者能力不提升，用人单位待遇不提升，就永远会有这种问题。
Mark2018 2019-03-25 15:07 回复赞(0) 1楼

没有好说的，找准自身定位，加强自身技能素质，提高个人竞争力，不努力被淘汰很正常，企业也是一样的