老员工不配合工作？前公司老板又叫我回去上班，离职还是留下？

爱做梦的女孩... 2019-03-25 16:50:03

我是去年7月份跳槽到现在的公司，在这干了八个月，一直都不太顺利。老员工不太配合工作，因为我制定的规章制度比前综合管理部主管制定的还要苛刻，大家对我有很大的意见，总觉得我不为员工考虑。

我来了之后：1、工龄工资从无到有。2、产假从3个月变成2个月。3、年休假直接没了，只有优秀员工和优秀新人才有。4、年终奖只有在岗一年的人才有，而且一年请假时间超过6天的没有年终奖。

----这都是按照老板的想法制定的，我也反驳了这样是不行的，但是他经常拿小企业不可能像大企业那样。只是后期老板又给休产假的员工特例，多休一个月的产假。公车不能私用，老板太开特权，有2个员工可以开公车上下班。

最重要的是前公司老板（离职原因是答应给我买五险没有买）叫我回去上班。

上林 2019-03-26 11:00 热评回复赞(6) 5楼

走了8个月了还叫你回去？看来是真爱，赶快给他开个不敢再联系你的价码，答应了就回去。
颜少倾 2019-09-19 10:21 回复赞(0) 25楼

如果觉得自己能力还可以的话，尽快去大一些的公司，正规一点儿的公司吧。你这两家公司都不咋地
GG95 2019-09-16 12:11 回复赞(1) 24楼

2家公司没有一家正规的，都不要想了，不想呆下去就寻找新的方向吧
看世界听心声 2019-09-15 16:17 回复赞(0) 23楼

好马不吃回头草，尽力把正在公司做正规化，规避劳动风险。
hahahha 2019-09-12 17:04 回复赞(1) 22楼

产假是社保局规定多少天就多少天，一般是至少3个月，不是公司规定的，员工完全可以去投诉。年假也是国家规定。这种公司不呆也好
杜甫14750 2019-09-12 16:13 回复赞(1) 21楼

以前的公司：首先没有做到诚信，其次还不买社保，这可是法律规定必须买的，早晚得出事，不建议回去。

现在的公司：这些条件也太苛刻了吧，不光物质方面吸引不了人才，连心理激励方面也没有任何吸引力，没有什么发展前途。不建议呆下去。
人事老白 2019-09-12 13:46 回复赞(0) 20楼

你这两家都不咋样，这些假期不都应该严格按照国家规定吗，这样的公司呆着也没意思
黑fly 2019-09-12 12:40 回复赞(0) 19楼

看你做的事老员工也很难配合工作，早晚背锅走人，之前走的原因是没买保险还是因为老板出尔反尔？想清楚了在考虑回不回去。
遇春30560 2019-09-12 11:13 回复赞(0) 18楼

不知道为啥好多人都劝你不要回原单位，但是我觉得回前单位是个好的选择。适应起来更快，知根知底，跟老板配合也没问题（之前社保方面的分歧，肯定也是解决了吧，不然他也不会再找你回去）。任何一个企业里，都必须有人为抠门的老板背锅，通常人事部的负责人会做这个背锅侠（制度方面），但是丰厚的回报会让他们心甘情愿背这口锅。如果让一个专员来背，那这点收入就有点对不起自己的良心了。如果再找一份新工作，谁都不敢保证老板是什么样的。所以，回原单位的风险是最可以预知的，是最佳选择。
还有，这是3月份的问题了，不知道你现在在哪里
永远的战士 2019-09-11 18:01 回复赞(0) 17楼

如果员工对你制定的制度有意见，说明前期准备没做足，要先了解，讨论，开会、公布等程序的。至于回不回原公司，你自己衡量，
招聘背锅田园犬 2019-09-11 16:22 回复赞(0) 16楼

HR百态啊，前后都是坑，大坑套小坑。还是重新找一个靠谱的，然后擦亮眼睛，你的俩份工作眼光都不行