首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

社会保险数据分析

霓漫天310... 2019-03-25 23:45:03
悬赏 25 茅豆
收藏 9
请问，领导让做本公司社保的数据分析工作，如何开展？从哪几方面入手？谢谢！
  • 灰太狼39339

    灰太狼39339 2019-03-29 10:29 回复 赞(1) 9楼

    可以先简单整理一下当地的社保缴交政策及比例这些规定，归纳性总结就好了。

    然后再根据自己公司的缴纳比例进行数据统计，可以分明细，工资数据内肯定有每位员工个人缴纳多少，公司缴纳多少，你列明公司月支出、年支出、员工平均每人支出，年度平均支出这些数据。如果是人事部门统计数据，不知道需不需要把社保占用工的成本的占比进行统计，可以问问领导的意思。

  • 屈原31838

    屈原31838 2019-03-28 22:08 回复 赞(1) 8楼

    领导应该是想看社保占人力成本比例，人家花了银子想知道都花在了什么地方也是可以理解的，如果真是占比过大或者总成本过高可能就会考虑采取相应对策降低成本了
  • swfwf8

    swfwf8 2019-03-28 09:05 回复 赞(1) 7楼

    我觉得你们领导要你做的社保数据分析，应该是想了解以下数据：
    1、公司社保单位总支出占总人力成本的比例
    2、公司为每个员工支付的社保占这个员工的成本比例
    3、根据占比，人力部要提成自己的意见，在遵守国家规定的前提下，有效控制人力成本的方案，尤其是社保费用的支出。
    以上至少我个人的想法，供你参考
  • 黄黄的菜花

    黄黄的菜花 2019-03-27 11:04 回复 赞(0) 6楼

    无非就是成本分析，月均占福利比例，占总成本的比例多少是上升还是下降等等。
  • peter325

    peter325 2019-03-27 09:44 回复 赞(0) 5楼

    国家政策，你分析它干嘛？你们领导要改变国家？
  • 回归线1010

    回归线1010 2019-03-27 07:07 回复 赞(0) 4楼

    总额对比，岗位对比，同比，环比。制度对比。
    比如，今年与去年对比。
    每一项个人承担多少，企业承担多少。
    每年，最近几年，社保负担增加了多少，占比是多少，占员工工资总额多少，
    能估算出未来增长趋势。。。。。企业承担预计。
    因为社保要降。。。。
  • 上林

    上林 2019-03-26 10:36 回复 赞(0) 3楼

    目的何在？
  • 塔利亚78622

    塔利亚78622 2019-03-26 09:33 回复 赞(1) 2楼

    做任何数据分析都是有目的的，没有目的瞎分析是没有意义的
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-26 09:18 回复 赞(2) 1楼

    没有目的，你分析什么

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
格力诉小米电风扇侵权案胜诉：获赔185万元
45分钟前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”，全球招募顶尖技术学子
54分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系，离职补偿算25个月还是12个月？
54分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后，很多事就别自己干了
55分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗？最新答复来了！
1小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道，领导最喜欢给这5种人升职：1、会拍马屁；2、有能力；3、执行力强；4、能帮领导办私事；5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场，每个人都要有“野心”？
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜！一起来看看你的省份排第几？
2小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”，期间发放20%薪资
2小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起：你经历过离职困难吗？
2小时前    热点资讯
什么是人力资源营销？
2小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”？普华永道回应
3小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
3小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故！百度官方紧急回应，多地加快推进Robotaxi落地
3小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗？怎么领？
18小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时，应该怎么办呢
18小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
18小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
18小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
工人无故离职，企业会工资给么
18小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
18小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
18小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
18小时前    员工关系
员工被迫离职，企业该怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
18小时前    员工关系
工人突然离职，当月工资怎么算
18小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
18小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
18小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算？
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职，如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率（如何计算岗位离职率）
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
19小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
19小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
19小时前    通用技能
什么叫公域流量
19小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
19小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
19小时前    通用技能
私域流量的重要性
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
19小时前    通用技能
互联网私域流量
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量
19小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
19小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
19小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域公域流量的区别
19小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域流量啥意思
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
私域流量到底是什么
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
19小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
19小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
19小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
19小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
19小时前    通用技能
私域流量的定义
19小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
19小时前    通用技能
私域流量是指什么
19小时前    通用技能
私域流量有哪些
19小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
19小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
19小时前    通用技能
什么叫做私域流量
19小时前    通用技能
离职人员的社保，公司怎么操作
19小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
19小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
19小时前    员工关系
老板让员工离职，那工资怎么算
19小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
19小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
19小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
20小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职，怎么办
20小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
20小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,125
直播推荐 更多 >
职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 187

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了