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三茅网 问答 正文
error 楼主

离职后的加班费

一天进步一小... 2019-03-26 12:51:03
收藏 6
公司有一名统计员，2017年入职公司，2019年年初离职，因该职位上班时间是跟着车间一样，每月出勤28天，该员工在职期间每月迟到15次以上，经常不打卡，公司为了体现人性化管理，要求文职类人员加班可以在事后调休，该员工离职后支付每月多出2天的加班费，公司已跟其协商处理，但该员工一直要企业支付2017~2019年未调休完的加班费，公司配备了相应的考勤管理规定及加班制度，员工加班必须经公司同意并经部门经理审批有效的手续方可加班，该员工2017~2019年从未办理任何加班手续。和公司协商未果的情况下，申请劳动仲裁。各位大咖说说你们的意见。
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-12 08:58 回复 赞(0) 6楼

    如果人家确实加班了，公司也需要他加班，只是他没有按规定走流程，建议你们还是协商处理，适当补偿。如果根本没有加班，或者公司根本不需要他加班，那就不用理他，让他仲裁就行。
  • 上林

    上林 2019-03-27 11:19 回复 赞(0) 5楼

    仲裁根本就不会支持他。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-03-26 16:44 回复 赞(0) 4楼

    每月迟到15次，为什么还能在公司待两年呢？贵公司考勤管理存在严重问题啊。制度有规定加班必须经部门经理审批，而员工没走相应程序的话，公司这边应该占理，员工应该也提供不了加班证据吧？
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-26 14:20 回复 赞(0) 3楼

    制度完善，就没什么问题

    但是你们的制度执行力度需要加强

  • John60095

    John60095 2019-03-26 14:13 回复 赞(0) 2楼

    这个应该他自己举证加班，你们对应就好了。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-26 14:07 回复 赞(0) 1楼

    既然制度完善，员工又没有执行，那员工就没什么有力证据证明加班事实。在这件事上可能公司没什么危险。

    不过可能由此相关部门会注意到你们。谨言慎行别违规了就行了。

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2024-07-01 09:18
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