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路路米米 2019-03-26 15:28 回复 赞(0) 3楼
梦之心 2019-04-04 11:04
Mark2018 2019-03-26 14:18 回复 赞(1) 2楼
公司是想依照公司目前的架构情况画出来,确定岗位职责
还是重新规划组织架构,确定岗位职业,再顶岗定编
其实都是可以的,后面这个变动就比较大,建议第一种,后期再慢慢调整
至于岗位说明书,要求部门负责人协助完成
梦之心 2019-04-04 11:06
兔子兔子123 2019-03-26 14:05 回复 赞(0) 1楼
公司100多人了 ,再怎么样也有个基础部门的划分和部门职责了。
如果你没有基本的原始的材料,就去想办法找和要。
具体到岗位,就同步进行吧,你要梳理整个公司的运营流程,岗位分工,至少大框架得有,
具体的让他们自己写,渗透一下,工资根据工作内容定,写的不全的就证明你啥也没干,没机会涨工资。
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