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女性怀孕重返岗位，小公司该炒掉谁？

脱胎换骨的玉... 2019-03-26 22:21:03

现在有生育险，女性生育时期休产假的工资是政府出。
但现在遇到的问题是休产假，又要重新招聘一个人代替你，这个耗费时间也耗费精力，而且接手的工作之后，产假回来后，小公司因为没有那么多岗位调整，很可能就等于是个多余的人了，那老板是炒掉老员工呢？还是炒掉新聘的那个呢？而且补偿金都基本是必须的。
企业烦的是这个
大家咋看？

回归线1010 2019-03-27 13:48 回复赞(0) 8楼

替岗的人也有点不公平。。。。，我原来的方式是在聘用女员工的时候，提前就说清，2年孕期公司可以接受，生完孩子后就自动离职，领完国家的生育险。因为公司小，新聘的人不好安排，大家要互相理解。当然都没书面的，（我觉得一般都能接受，是个比较好的对待女员工的方法）但现在这个女员工要反悔。。。。以后谁还敢聘女员工，里外里都是赔。。。
黄黄的菜花 2019-03-27 11:02 回复赞(0) 7楼

我们这好多个休完产假的回来领完津贴基本要么离职要么跳槽了，很多不定性的。根本没必要担心那么多。

脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-27 13:36

@黄黄的菜花：以前两个是，但是最近遇到这个说了，赖着不走回复赞(1)

脱俗的月季18031819 2019-03-28 15:06

@脱胎换骨的玉兰19032407：我们公司最近也是这样的，要回来上班，老板都觉得生完孩子可能就不来了，关键问题是不能胜任岗位，工资还不低呢回复赞(0)
上林 2019-03-27 10:10 回复赞(1) 6楼

这个话题如果可以入选打卡总结，应该会有人参与讨论。

回归线1010 2019-03-27 13:31

@上林：怎么打卡总结，赐教回复赞(0)
口袋的天空0424 2019-03-27 09:53 回复赞(1) 5楼

个人认为，小公司涉及到员工休产假的期间的岗位工作分配，可以考虑让在岗人员在这个期间承担该员工的部分工作，然后由企业在薪资上做一些暂时的调整，做出一些补助，提前讲好补贴执行的时间是以工作恢复到原先轨道为准，外招人员进来，后期不管是哪个需要炒掉都会涉及到补偿金和劳资纠纷的问题，这样做可以合理的规避一些风险问题，个人意见，仅供参考

回归线1010 2019-03-27 13:51

@口袋的天空0424：关键小公司调不开（那就她一个女孩子）跟单岗位，万一女员工回不来。。

如果这个成立，几个月都能替，那替岗的人会想，我多拿点工资我来干，老板会想，少一个人都能干，为啥再多一个人出来回复赞(0)

回归线1010 2019-03-27 13:51

@口袋的天空0424：关键小公司调不开（那就她一个女孩子）跟单岗位，万一女员工回不来。。

如果这个成立，几个月都能替，那替岗的人会想，我多拿点工资我来干，老板会想，少一个人都能干，为啥再多一个人出来回复赞(0)

口袋的天空0424 2019-03-27 16:02

@回归线1010：个人意见，仅供参考，很多时候，一个公司的很多人资工作跟老板的行事作风有关，不能一概而论回复赞(1)
万年大魔王 2019-03-27 09:39 回复赞(0) 4楼

很简单的问题，招聘的时候说清楚，合同就签1年，讲清楚就是替代怀孕员工的，就是到期多给1个月工资不续签，大家好聚好散。

回归线1010 2019-03-27 13:30

@万年大魔王：那就要看看新人好不好招了。如果我入职时候就一年，我也不愿意啊。再说返岗女员工也不一定保证回来工作啊，。。。真是左右为难。。。。回复赞(0)

万年大魔王 2019-03-27 14:31

@回归线1010：怎么不好招，现在合同签1年也很普遍吧，更何况如果返岗的不回来，自然可以续签现在的，怎么都很灵活。回复赞(1)
苟晓04135 2019-03-27 09:34 回复赞(0) 3楼

单纯从公司损失大小来说，肯定是解除新聘用的员工损失小一点，而且已经生育的女员工后期休产假的可能性比新聘用是低
兔子兔子123 2019-03-27 09:27 回复赞(0) 2楼

从你表述的语气看，你是个男的吧。有那么烦么、

新人签一年劳动合同，老人产假结束上班，俩人并行一段时间且进行比较，

如果老员工各方面都比较好，产假回来状态心态也都不错，可以达到岗位要求，那新人合同到期不续签，赔偿1个月工资

如果新员工比老员工更能胜任，各方面优于老员工，那就与老员工解除合同，给赔偿金。
Mark2018 2019-03-27 09:22 回复赞(4) 1楼

所以能内部顶岗就不要再招了

产假结束还有哺乳期，三期内不可以解除劳动关系，非得炒掉一个，只能炒掉接手的那一位

内部顶岗不了的，建议找劳务派遣，

脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-27 13:39

@广州未赢够：劳务派遣？是个新思路，合同到期也要补偿吗？回复赞(0)