小公司三十人左右,因企业经营不善,连续数月未有生产订单进来,公司不得已裁员30%。公司给予的经济补偿如下:给予被裁员工N个月的经济补偿,并额外多结算被裁员工一星期的工资、足额发放本月奖金,同时给予每位被裁员工500元的生活补贴。
因未提前一个月通知员工,员工坚持要N+1的经济补偿,现在员工在提出劳动仲裁,请问这种情况下,怎么处理比较合适,将公司的损害降到最低。
另:公司没有生产订单的时候,员工工作日周一到周五都是带全薪放假的(放假期间,工资、奖金照发),可否以此为突破口寻求解决方法?感谢各位来解答!