试用期怀孕了会开除我吗（在线等）

• 

  比那名居 2019-03-29 16:29 回复 赞(0) 8楼

  公司肯定是想开掉你的。

  不知道这个公司人事部怎么想的，既然怕风险把要求都写在OFFER里了，然后又不按流程材料都不齐就让你入职上班了，出了劳动纠纷是公司人事失职真是丢我人事的脸活该吃官司。

  另外，因为体检出怀孕offer无效这条是不被支持的；但是这里面公司还是有不录用你的操作空间（问题是你已经入职了操作不了了）

  另外，你没签合同听起来似乎不存在劳动关系，但是你已经上班了，法律界定为事实劳动关系。

  你需要生育津贴就首先结婚证，走法律程序维持劳动关系直到三期结束这条路就比较劳心劳力了，假如真到这一步估计公司还会找你谈赔偿一笔钱让你辞职。

  最后，建议选择争取公司跟你协商赔偿几个月工资走人回家安心养胎生宝宝。

  
  

  

  Kirrylu 2019-04-01 13:27

  @比那名居：还在试用期，会赔偿我几个月工资呢 回复 赞(0)

  

  天道酬勤Lydia 2019-08-28 11:06

  @Kirrylu：半个月的双倍 回复 赞(0)
• 

  尚华春秋 2019-08-28 10:57 回复 赞(0) 14楼

  多半不会要你，你也是。。。
• 

  永远的战士 2019-08-28 10:44 回复 赞(0) 13楼

  遇事不要怕事，面对现实，该怎么样就怎么样；你还是按事实上报吧，在孕期内无论任何理由公司不能单方面辞退你的，如果公司要单方面辞退，你可以要求双倍赔偿。
• 

  赫拉00186 2019-08-27 17:03 回复 赞(0) 12楼

  首先公司要求的女性不能怀孕作为录用条件是得不到法律支持的，他这个带就业歧视性的。
• 

  北京晨曦律师 2019-04-01 11:21 回复 赞(0) 11楼

  1-体检是不能查孕检的，这个违法

  2-你现在怀孕，无论有意无意，企业角度就是来养胎的，企业可能会违法开了你，你可以要求赔偿金或恢复岗位死扛着

  3-先发0FFER后体检是HR的严重失误，跟你没关系

  

  Kirrylu 2019-04-01 14:57

  @王晨曦律师：您好，如果要求赔偿金的话，是一个月的工资吗 回复 赞(0)

  

  北京晨曦律师 2019-04-02 15:06

  @Kirrylu：对，你是不足半年，赔偿金是双倍。但是存在劳动关系等均需要举证，个人建议，和公司沟通下，看看公司的立场，尽量协商，身体最重要，即使想找个地方安胎，这公司这么警觉也注定不合适。 回复 赞(0)

  

  甄嬛58245 2019-08-16 13:55

  @王晨曦律师：律师您好，我公司现在执行的流程也是发了offer以后，告知候选人入职材料，才会提到需要做入职体检，因为体检费用公司并不给报销，在没有拿到确定offer的前提下候选人又很少愿意把结果告知单位，如何解决这个问题呢？ 回复 赞(1)
• 

  润雨新芽 2019-03-30 11:40 回复 赞(0) 10楼

  额，人社局2月的最新动态了解一下？9部门联手干了件好事。验孕这项公司违法了。

  你这情况，挺尴尬的，自己好好考虑。

  跟公司协商一下，你离职回家养孩子吧。如果公司在你试用期动手脚，很糟心还不利于孩子生长。

  
  
• 

  samely 2019-03-29 17:10 回复 赞(0) 9楼

  虽然你与公司存在了事实劳动关系，但这个事情你自己都觉得尴尬，若公司没开除你，你后续工作如何开展了，你可能也是hr,自己可以好好考虑一下
• 

  Carl69809 2019-03-29 11:55 回复 赞(2) 7楼

  offer已生效，体检报告可以正常交，但是妊娠这项无关紧要，因为企业违法。

  已开始上班，形成事实劳动关系，和合同是否签订无关，超过一个月由于企业方原因未签订劳动合同，自第二个月起支付双倍工资。

  试用期可以以不符合录用条件解除劳动合同，但是必须有充足的证据证明不符合录用条件，比如签订的岗位说明书等，如果你工作能力可以胜任我认为问题不大。

  但是你入职即怀孕，企业方包括人力和部门负责人肯定对你颇有看法，因为毕竟前期也没有过多的感情基础，所以只能看你的幸运程度了。但是尽自己做大努力的沟通还是必要的。
• 

  路路米米 2019-03-29 11:32 回复 赞(0) 6楼

  我觉得不考虑法律条款的事情，你怀孕的事情能隐瞒多久呢？平心而论，如果是你站在用人部门领导以及公司人力资源的角度你会怎么对待这样的事情呢？你觉得后面公司知道了你刚入职就怀孕的事情会怎么对你？
• 楼主

  Kirrylu 2019-03-29 11:04 回复 赞(0) 5楼

  我们是当月工资当月最后一个工作日发放，也就是今天发工资，但是今天集团的人跟我说我这个月工资下个月发，我说为什么，他说因为你材料不齐，所以信息没录入系统，只能随下个月工资发放，请问合理吗？

  

  青旗 2019-03-29 11:42

  @Kirrylu：和公司如实说吧，工资肯定会给你发，就看公司后面怎么处理了，没有签劳动合同的话公司应该是不会签了，签了应该就会在试用期中找你问题了。招的那个hr有的头大了，估计他以后都不敢先让上班再交入职材料了。 回复 赞(1)

12下一页跳到页确定