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润雨新芽 2019-03-30 10:57 回复 赞(0) 6楼
在作出处理前,我个人认为,人事部的面谈很重要。有的员工工作消极是还可以再“抢救”一下的。
完全不能“抢救”就及时处理,这里也有个操作性,分常规操作和非常规操作。
常规操作,关系到薪资:不服从工作安排,公司奖惩条例或办法,可以给与警告,违纪,严重违纪的处分;不能按时交付工作,绩效考核成绩低。
非常规操作,关系到心理承受:安排工作不做的,公司公开批评,不按时交付的,部门公开批评。没有人能一直接受各种公开批评没压力。
就酱
bob1111 2019-03-29 18:27 回复 赞(0) 5楼
万年大魔王 2019-03-29 17:03 回复 赞(0) 4楼
上林 2019-03-29 16:16 回复 赞(0) 3楼
建议协商解除合同。
青旗 2019-03-29 14:42 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-03-29 13:53 回复 赞(0) 1楼
如果只是不服从安排,那就只能给赔偿了。
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