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秉骏哥李志勇 2023-04-12 15:47 回复 赞(0) 8楼
如果上级认为表现不错，何必在意这一点呢，如果公司涉及了学历补贴的，肯定是需要降下来的；如果表现不好，公司领导认为可以留可不留的，就可以劝退吧。
缪东彪 2023-04-11 15:04 回复 赞(0) 7楼
员工提供虚假学历，构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同，且无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
当然，公司也可以不辞退，毕竟能力不错。
杨大力8787 2020-08-03 15:47 回复 赞(0) 6楼
看公司对于该岗位的重视程度。
很多人的简历都会存在问题，真实写出来的恐怕不多吧？
如果是关键岗，大多公司会在入职前做背景调查的。
小鱼小鱼001 2020-08-03 10:08 回复 赞(0) 5楼
能力不错，为啥要开除？现在到底是重学历还是重能力？若干年后，你能保证人家混的比你差？
故宫8 2019-03-29 16:26 回复 赞(0) 4楼
上林 2019-03-29 16:14 回复 赞(0) 3楼
工作能力可以为什么还要开除？
学历代表过去，能力代表现在。
所以如果公司看中能力就留用，如果看中诚信就开除。
但是，你是哪位？是否开除只需要你一个人做决定就行吗？
gege225646300 2019-03-29 14:49 回复 赞(0) 2楼
看公司的制度了，是否有人情可讲....
若有人情的话这个需要酌情处理吧 ！否则，面谈，开除..
HelloKitty09119 2021-03-12 00:17
Mark2018 2019-03-29 14:39 回复 赞(0) 1楼
重不重要，重要就直接开除
既然能力还可以，学历不重要的话就先留着，以后有什么事情也有处理余地
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