VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

智联招聘,现在已经非常不好用了吗?

斑点狗988... 2019-03-30 16:15:03

开通了智联,本来在开通之前还在纠结,boss好用还是智联。

最后选择了智联,招聘销售,一直都收不到简历,搜索也每天没有几分新的,来来去去都是那几个人


想问下,大家,对智联招聘的使用感觉如何?可以推荐你们用的比较活跃的招聘网站吗?

  • 张伟彦

    张伟彦 2019-04-26 17:38 回复 赞(0) 14楼

    社交时代,为什么不用微信和QQ呢?
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-04-25 17:28 回复 赞(0) 13楼

    对于HR来说 没有一个招聘网站是顺心的...智联现在除了打广告增加收费项目别的也没啥了,前程一直原地踏步,58的基本上就是基础职位,但效果也一般,boss确实能聊出来,还行,但是头疼是大半夜,凌晨还有人咨询, 求职者半天憋出来个问题!!  芝麻绿豆的问题全问一遍,你还不能不回答!招聘渠道这东西还是要看HR,我就跟我下面同事说,一个网站只开一个付费的!多出的招聘成本我拿出来做奖金,别说!小伙伴们非常认同,效果杠杠的!所以,别关注这些招聘网站,要在招聘人员上下点功夫!
    Shinruo

    Shinruo 2019-04-26 10:59

    @工作QQ143066:电话五分钟的事情,能聊半小时,真的是贼烦一个问题分三段问的 回复 赞(0)
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-04-16 15:24 回复 赞(0) 12楼

    销售类上58啊
    高基46578

    高基46578 2019-04-16 17:51

    @谢灵运92407:销售类也要分是什么行业的销售吧,况且现在58也太烂了 回复 赞(0)
  • Thomas60014

    Thomas60014 2019-04-16 10:58 回复 赞(0) 11楼

    我之前找工作的时候用的就是智联,然后是也不知道是不是被其他骗人的企业截胡了,被叫过去面试还要交350的上岗费。58的也有人被骗过去。
  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2019-04-11 16:07 回复 赞(1) 10楼

    最近听说智联要把约聊功能给关了,可惜啊。这个功能我都是拿来批量轰炸的,主动搜索简历后,直接批量约,反正对方没回应投简历都不算数,接下来我就守株待兔了。这个功能要是停了,智联上的简历掺水那么厉害,打电话邀约会累死啊
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-04-08 16:04 回复 赞(0) 9楼

    58试试
  • wxf0114

    wxf0114 2019-04-03 09:18 回复 赞(0) 8楼

    智联简历量少,我这里前年开始就不用 了,一直都在用前程无忧,相对智联简历量多一些。
  • John60095

    John60095 2019-04-03 08:47 回复 赞(0) 7楼

    智联是没以前好用了,还不如前程
  • 小花6464

    小花6464 2019-04-02 18:25 回复 赞(0) 6楼

    不好用,招个会计,收到简历139份,有效的4份,其中2个是充数
  • Fred17443

    Fred17443 2019-04-01 17:54 回复 赞(0) 5楼

    至少技术岗位产品岗位智联招聘上的简历烂到令人发指。

12下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
pr稿件是什么意思
12小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
12小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
12小时前    招聘
客户关系部主要做什么
12小时前    招聘
直播运营是做什么的
12小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
12小时前    招聘
人力资源部是干什么的
12小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
13小时前    招聘
首席战略官是干什么的
13小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
13小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
13小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
13小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
13小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
13小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
13小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
13小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
14小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
14小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
14小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
15小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
15小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
15小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
15小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
16小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
17小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
18小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
18小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
18小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
19小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
19小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
19小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
20小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
21小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
21小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
21小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 471

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1700

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 377

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了