公司有一名员工,这个月满60岁,但是他本人社保没有缴满15年,所以没有办理养老待遇手续等,现在公司不想继续用他了,辞退他的时候需要赔偿吗? 然后在过程中最好是需要办理手续,谢谢各位大大!
因为劳动法里写的是劳动者享受养老待遇时不支付经济补偿金,但是劳动合同法实施条例里第二十一条写的是,劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。所以应该以哪一份为准,最主要是办理流程中,需要注意哪些问题。因为该员工现在想的是等劳动合同到期再走。
疯狂的月季19032916 2019-04-01 16:32 回复 赞(0) 4楼
Debbie37270 2019-04-02 09:22
Debbie37270 2019-04-01 15:45 回复 赞(0) 3楼
GG95 2019-04-01 13:35 回复 赞(0) 2楼
劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止;
按照这个来,达到60岁,公司就可以终止合同;如果公司还想继续工作,也可以继续执行劳动合同,继续社保;公司不想让其工作,就终止合同吧;
Debbie37270 2019-04-01 15:54
上林 2019-04-01 12:30 回复 赞(0) 1楼
Debbie37270 2019-04-01 15:46
上林 2019-04-02 10:43