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员工达到退休年龄,公司可以辞退吗?

Debbie... 2019-04-01 11:13:04

公司有一名员工,这个月满60岁,但是他本人社保没有缴满15年,所以没有办理养老待遇手续等,现在公司不想继续用他了,辞退他的时候需要赔偿吗? 然后在过程中最好是需要办理手续,谢谢各位大大!

因为劳动法里写的是劳动者享受养老待遇时不支付经济补偿金,但是劳动合同法实施条例里第二十一条写的是,劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。所以应该以哪一份为准,最主要是办理流程中,需要注意哪些问题。因为该员工现在想的是等劳动合同到期再走。

  • 疯狂的月季19032916

    疯狂的月季19032916 2019-04-01 16:32 回复 赞(0) 4楼

    解除,终止合同原因:根据《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,双方于@@@终止劳动合同
    Debbie37270

    Debbie37270 2019-04-02 09:22

    @疯狂的月季19032916:谢谢前辈,现在咨询了当地劳动监察大队,说就直接跟他解除,不用赔偿。办理养老待遇之类的也是他本人的,因为跟我们公司隔区。 回复 赞(0)
  • 灿烂星空下听海

    灿烂星空下听海 2019-08-29 16:33 回复 赞(0) 9楼

    楼主字真漂亮
  • 爆音小子

    爆音小子 2019-04-02 09:34 回复 赞(0) 8楼

    这个应该说公司在签订合同的时候就已经存在隐瞒了吧,签合同的时候就应该知道他的实际年龄和退休年龄了,为什么还超期签订?公司的做法也欠妥,再次就是参考王晨曦律师的建议为佳
  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-04-02 08:56 回复 赞(0) 7楼

    你问的这个问题,实践中还有很大争议 首先法律上就有矛盾,到底是达到退休年龄并享受养老待遇,还是则一即可,各个法院现在判的都不一样。 个人建议,问一下当地的社保局,他们应该清楚当地的裁判标准。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-04-01 17:00 回复 赞(0) 6楼

    如果要终止,需要字符补偿金
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-01 16:48 回复 赞(0) 5楼

    达到法定退休年龄,劳动合同终止。是终止。无需补偿。

    下面的协议书,“劳动合同到期,无补偿”,这是给自己挖坑啊,这句话是违法的。

    Debbie37270

    Debbie37270 2019-04-02 09:21

    @兔子兔子123:谢谢,咨询了我们当地劳动监察大队,说不用支付,可以直接解除。 回复 赞(0)
  • Debbie37270 楼主

    Debbie37270 2019-04-01 15:45 回复 赞(0) 3楼

     目前最新是,我与这名员工签订了一份解除劳动合同协议书,请前辈们看看这样的协议,会引起赔偿吗?谢谢我要回复...
  • GG95

    GG95 2019-04-01 13:35 回复 赞(0) 2楼

    劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止;

    按照这个来,达到60岁,公司就可以终止合同;如果公司还想继续工作,也可以继续执行劳动合同,继续社保;公司不想让其工作,就终止合同吧;

    Debbie37270

    Debbie37270 2019-04-01 15:54

    @Betty56416:您好,前辈,上传了一份最新与该员工的解除劳动合同协议书,您能帮忙看一下,会引起赔偿金吗? 因为他本人没有办理养老待遇,感觉还是要赔偿……除非他本人提出不续签,但是他本人又特别想留下来做。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2019-04-01 17:33

    @Debbie37270:你的这个模板不好,重新手打一份吧,其实公司只需要写一份通知告知员工,员工签收即可,劳动关系是自动解除的;你要认清一点,只要不是因为你们公司原因造成员工未缴纳满15年,只要达到法定年龄,合同就可以终止了,没有任何赔偿的;
    但是你有义务告知员工接下来的社保问题如何处理,可以自行一次性缴纳至15年(有些地区可以),或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,或者公司可以考虑继续帮员工缴纳(费用双方协商比例或者由员工本人全额承担)至15年; 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-04-01 12:30 回复 赞(0) 1楼

    员工达到退休年龄,但是不满足退休标准的,公司不能终止劳动合同。如果公司不想用这个员工可以协商解除合同,支付经济补偿。
    Debbie37270

    Debbie37270 2019-04-01 15:46

    @上林:您好,前辈,上传了一份最新与该员工的解除劳动合同协议书,您能帮忙看一下,会引起赔偿金吗? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-04-02 10:43

    @Debbie37270:如果员工不同意公司的做法,肯定会引起争议。争议源自公司的行为,跟你这个解除劳动合同协议怎么写没有关系。因为你这个情况,目前在实践操作中还有很大争议,所以各地的仲裁的判罚标准也不完全一致,但是一般来说,如果员工达到退休年龄,但是不满足领退休金的标准,公司要终止合同,但是员工不同意的,仲裁会判维持原有劳动关系。所以要真正终止劳动关系的可以协商解除,然后支付补偿金。建议你先按照你写的协议内容执行,然后看员工的意见,实在不行走仲裁,看你们当地仲裁如何判定,最坏也就是维持原劳动关系,到时候再考虑协商解除的事,这样做至少对你个人也是个保护。 回复 赞(0)

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