有一件比较棘手的事情,还没发生但人事想做的干净点,请各位大神支招!情况描述: A 公司 属于 Q公司(上市公司)老板私人占大头投资一家企业,剩下的股份有Q公司以及A公司的高管、投资人所有,当前老板将Q公司 董事长职位让出,清退自己的一大部分股票,退居二股东即将完成重组,时下 又想将A 公司的 人员逐步向 C 公司(老板全资私人公司)转移,条件是 之前A公司工龄清零,愿意的就过去C公司,A公司即将申请破产但是没有资产(被转走了) ,对于老板来说不想承担公司变更的赔偿,把人换到新公司后,随时可以开人或者将新公司倒闭,现在有两个问题请支招: 1 继续按照老板的意思去走,不符合劳动法,员工会炸锅申请仲裁,这个如何避免? 2 即便老板最终妥协,类似的工龄不做清零处理,在C公司再发生纠纷,员工的工龄还受到保护吗?还能找老板按照N+1赔付?