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公司修订绩效考核制度,以前工资结构中有绩效工资,现在想统一变成工资总额的20%,大部分员工的绩效占比提升了。
劳动合同中的薪资写的是按入职录用审批单执行。录用审批单中写明了工资结构。
现在因为修订绩效考核制度修改绩效工资占比,我应该怎么处理这个问题(此次调整不是为了降薪,是为了真实的考核员工的工作情况,以前没有考核都是按月薪标准发的工资)
是需要重新和大家签订工资结构变更表吗还是和员工签订劳动合同修订条款?
请各位同行帮我出出建议
谢谢大家
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青旗 2019-04-03 14:16 回复 赞(0) 3楼
mono 2019-04-03 11:28 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-04-03 11:03 回复 赞(0) 1楼
把工资的20%作为绩效工资,也就是绩效满分才能拿到原工资,你说调整不是为了降薪,但是员工可不一定会这么想。当然这些对于这个问题都不重要。
薪酬方案有调整,可以直接以通知或者公告的形式公布,也可以组织学习,员工签字确认后作为薪酬方案的复件保存。所以工资结构变更表不用单独签,组织学习培训的时候会签就行了。劳动合同条款不用变动。
青旗 2019-04-03 14:19
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