三茅网问答正文

这样的公司还该继续干吗？

阿童木382... 2019-04-04 13:21:04

公司规模特别小，20多个人，我是行政人事兼出纳，一个月工资除去五险3100，公司两个领导，一个老板，人特别直男癌，说话特别难听。一个小领导，我是小领导招进来的，天天杂活累活都到我身上了，比如年后装修，小领导给我俺俩轮着守公司，我还是个女的，那装修多脏多累，我也得帮忙干，我想着为公司值了，也没要加班工资，公司急需发展，招人呢，我从过完年到现在天天加班招人打电话邀请，到公司的人不下200个，还没人招到位，一个小公司，要求的用人标准光想给生产型企业的标准，人家干销售干的好的谁会来你这皮包公司，我呢，谎也说了，对人家都是工贸公司，有注资的生产厂家。我都说的脸不红心不跳了。可是来的人不到一天都走了，这到现在还没留住人，我也没办法。也不是我的错。我是真拼了，可是公司的问题不在于我，老板刚开始也会经常指责我。说话难听，招不来人就别再做人事。我很委屈，付出那么多，还不领情。小领导光顾自己。我也心凉。我也可以说是公司杂物总管，啥杂事都是我弄。很累啊，都不领情啊，后勤仓库因为活太多，工资低要求涨工资，老板和小领导就给人家涨100多，人家不干了，辞职叻，干了两年的老员工对公司特别心寒，老板小领导不挽留。这暂时招不来人小领导就让我先干着，我也很不爽，本来是他的事，毕竟好多我也不懂啊，就这样放心让我在干着仓库这累活，发货打标，贴牌等等繁琐复杂的事情，我更崩溃，昨晚下班吧，老板变态非让给他发货，每次都是人家下班了他让发货呢，搞得我到9点才走。很是反感恼怒，本来今天下午请假让小领导自己干呢，小领导给我说他下午有事不在公司，让我继续负责发货，我给他说我也有事需要请假，人家都不出声。无奈我继续上班。工资不高，干的都是啥活，人事不像人事，剥削压榨我呢？准备要离职。你们说，这公司我能继续干不能？

Allen丿栋 2019-04-19 13:43 回复赞(0) 14楼

想什么呢，快点走吧
白龙驹 2019-04-19 15:15 回复赞(0) 17楼

从你的诉求可以看出，你们公司是目前社会上普骗存在的企业之一，好听点叫以小博大，难听点就是当代地主。我身边有些朋友也碰到过类似的企业，老板高高在上，管理人员只顾自身而不管底下死活，可以说这种公司在人面前表现的极其奉承，对自己公司员工极其苛刻。当然如果你还想观察一段时间的话，那就这样做，你可以完善公司的相关制度，制定各部门的各岗位的职责书，然后提交老板，如果老板没反应，那么你可以大胆的选择走，没必要再留恋。这样即使你离开了，也不会让人家背后到处说你坏话。
虹虹yyy 2019-04-19 14:22 回复赞(0) 16楼

离职吧、天涯何处无芳草，况且你这些工作除了能磨炼你吃苦耐劳的一直以外其他的一点帮助都没有。
电刀 2019-04-19 14:10 回复赞(0) 15楼

找好下家，处理好自己手头的工作别给别人留下麻烦，然后战略转移
陶朱公03377 2019-04-19 11:34 回复赞(0) 13楼

傻闺女，抓紧辞职吧
nevugu 2019-04-18 10:20 回复赞(0) 12楼

迅速撤离，不要留了，委屈你了，干了这么多这么久。
刘邦63009 2019-04-17 17:55 回复赞(0) 11楼

你做多久了？
Peter20688 2019-04-17 16:48 回复赞(0) 10楼

有个公司领导跟我说，新进员工前一个星期留不住跟人事的关系是很大的，一个星期过后没留住那就是和公司有很大关系的

刘邦63009 2019-04-17 17:53

@Peter20688：我最近招到的人基本都是入职一天就走，我跟领导说这是公司的问题，但是领导直接不理，还是让你继续招人，还说来了一天就走的也不符合公司要求。回复赞(0)

Artemisgetready 2019-04-19 11:57

@刘邦63009：其实我也想知道，到底入职一天就走的是员工的问题还是公司的问题呢？回复赞(0)
Cher2018 2019-04-12 11:40 回复赞(0) 9楼

迅速离开，别让自己在这么不愉悦的环境里干工作。
Smileli 2019-04-12 10:43 回复赞(0) 8楼

第一，明白在此岗位你是否得到提升，老板想废掉一个员工就是不断的给活做，但是没有进步的空间。第二，适当的说不，懂得拒绝有时候也是争取自己权益的方法。第三，提升自己的专业能力，邀约200人，一人未入职是否存在自身问题。统计入职人员离职时间点，一般一周内离职的与面试官有关，公司的情况应该如实与面试者说明清楚，这样入职后应聘者的心里差距才不会那么大。第四，应该多与公司老板沟通，汇报自己的工作情况。