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招不到人,很焦灼

小娃姐姐 2019-04-08 16:36:04
公司做通讯行业的主要招聘电话销售,从最开始的三十人到现在年后的十多人,到这个月就只有六个人了,而且这6个人中已经有一个人提出来离职,目前招聘的渠道只有58,什么刷新点、置顶全部没有了,最近三天内刷新简历的人我几乎全部下载了,但是依旧没有人来上班。(公司实习期的底薪2000+50/单提成)实习期薪资问题给老板提过建议适当调整但是老板并没有采纳,另公司所有事我都在做(行政人事、财务、客户售后、渠道对接、销售业绩....)老板一边要求我抓紧招人一遍又说业绩的事情,我想问问我应该怎么均衡?怎样才能招到人???
  • John60095

    John60095 2019-04-08 17:23 回复 赞(0) 1楼

    多开通一些免费的渠道啊,像BOSS这些啊,还有很多行业的论坛上也可以找到人
    杜甫58919

    杜甫58919 2019-04-09 08:46

    @John60095:BOSS也就一开始免费吧,然后你发布任何一个职位都要收费了 回复 赞(0)
  • Lee48633

    Lee48633 2019-04-09 00:51 回复 赞(0) 4楼

    你们老板太抠门了
  • 01242252772

    01242252772 2019-04-08 20:10 回复 赞(0) 3楼

    离职吧,公司那么多,为啥非要在这里做招聘,找个好点公司不好嘛
  • ccarrey

    ccarrey 2019-04-08 17:29 回复 赞(0) 2楼

    光一个58的渠道未免太少了,找一些其他的渠道吧,另外,花钱了才能看到效果,该充值的招聘网站就充值,不然坐等候选人投简历什么时候能等到

    薪资问题建议看下同行业的薪资,做一下对比,如果真的差的比较多有理有据再跟老板申请一下,不给钱又想人立马来本来也不现实

    最后一个就是小公司,什么都要做,那么自己就要学会梳理自己的工作,分清主次

    小娃姐姐

    小娃姐姐 2019-04-09 11:09

    @ccarrey:qq群、智联、boss、赶集我都自己弄了,但是问的人很少,来面试的更少;老板现在觉得公司亏损期间要控制成本,另外薪资的事情给老板说了,老板的意思是实习期涨上去可以但是有业绩考核,没有达标就没有底薪按照两百一单结算,这样更没有人来上班 回复 赞(0)

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