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五小七 2019-04-10 16:22 回复 赞(0) 4楼
招聘计划是根据组织架构图得来的。
首先了解各个部门的组织架构,然后根据现在的具体情况列举出各个部门缺少人员的类型、数量、学历要求、专业要求、年龄、性别等分析。
其次根据轻重缓急的方法可以得出哪几个部门的人员最着急,并对其优先进行招聘。
最后每个月的招聘计划可以再具体细分到周招聘计划,这样计划与最后月的结果不会相差太大(目的就是确保工作的完成)
张伟彦 2019-04-10 16:55 回复 赞(0) 6楼
年度招聘计划作为指导性文件
每月根据计划执行情况,结合各需求部门实际,按需制定月度招聘计划
重点关键岗位优先
深林屋 2019-04-10 16:27 回复 赞(0) 5楼
自然而RAN 2019-04-10 10:55 回复 赞(0) 3楼
1、向公司生产计划人员,索要下个月的生产计划(小公司根据销售订单交付期做计划);
2、根据生产计划,计算生产岗位人数;
3、下期生产岗位人数-现有人数-预离职人数=下期招聘计划
同时综合考虑,后期人力成本,再下下期生产计划是否有变化,做好相应的调整;
上林 2019-04-10 10:18 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-04-10 09:40 回复 赞(0) 1楼
前半句是招聘总结,不能决定招聘计划
招聘计划看公司情况,最好问你领导。
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