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看不到招聘的希望

刘邦6300... 2019-04-12 17:20:04
我本月刚入职一家新公司,这家新公司也是刚开始开展一个新项目--汽车设计师培训,目前在招电话销售人员,现有团队销售人员7人(都是新来的,最长的也就一个月)。但是从我入职到现在团队的业绩很不好,员工基本每天都要加班,最近几天加班到10点都有,回到家还要在微信群里发工作汇报,基本都得11点到12点了。这给我的招聘带来很大压力。我现在遇到的问题有1、公司的办公位置很偏远,在上海基本算是乡下了,交通不变,不在地铁周边;2、位置偏远,人员稀疏;3、公司只有58和boss开了招聘账号,但是都不推广,只靠我自己寻找候选人;4、主动联系的面试者,到面量很少;5、入职一天,第二天不来的有2个,都说我们公司这个项目不好开单;6、今天入职了1个,但是她比较纠结我们公司的加班时间太长,不好开单。公司的优势就是无责底薪给得还可以4-6k,其他就没有了。我从一开始得基情满满到现在得没有希望,领导还天天问,还下达招聘指标,完成不了就叠加,我现在好头疼。大家给点建议吧,说实话不想换工作,但是总招不到人,心里压力大,下班回家也不安心,都没法好好陪孩子了。
  • CoralMan

    CoralMan 2019-04-15 11:21 回复 赞(0) 1楼

    1、2:选择工作时应该考虑的问题,现在再想已经晚了。

    3:开了账号不推广是什么意思?一般不都是挂职位刷新吗?自己搜索邀约是正常的,招聘工作就是这样。

    4:、5:邀约到面率、入职率比较低,考虑下是否优化招聘面试的话术,招聘和销售是有相通之处的。

    6:已经入职的,,,,人事多沟通跟进,剩下好多是用人部门应做的工作了。

    招聘工作确实压力大,但是提升也是很快的,强烈建议在工作中多分析思考,

    刘邦63009

    刘邦63009 2019-04-15 17:16

    @家有二傻:推广就是打广告一样,这样求职者看到你的招聘信息的概率高一些,主动联系别人到面量就少一些,别人联系你就会多一些。而且我现在boss上得沟通量是每天50人,搜索公司附近的人很少 只有十几个,其中有的还不合适,剩下得跟人沟通也不理人,理得一听我们得销售产品就不感兴趣。好难呀 回复 赞(0)

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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