在社平工资数据未公布前的，涉及3倍社平经济补偿的问题

左左海海 2019-04-16 10:26:04

我们单位有一部门总，劳动合同到期公司不续签，公司支付经济补偿，2019年2月初到期，他的平均工资超社平3倍。支付经济补偿时，18年社平数据并未公布，只有17年社平数据。

我们公司按照17年社平3倍支付了经济补偿。他要求18年社平数据出来后，把差额部分补足给他。

电话12333,12333也回复说，可以协商补足，要不在18年社平数据出来后，一起给他，要不先给17年的封顶，再把18年的差额部分在公布后补发。

我就很疑惑，那岂不是所有1-3月份离职，涉及到3倍封顶的，都会有这样的问题，在需要依法支付经济补偿的时间点，没有明确的支付标准。

在网上有查到上海黄浦区的案例，法院解读《劳动合同法》第四十七条，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”公布在前，因此不支持这种在社平数据出来后，补经济补偿金的做法。

反过来想，如果支持补差，那社平工资下降了，公司可以要求员工退还经济补偿了？

想问问各位怎么理解的，谢谢。

秉骏哥李志勇 2023-12-31 20:09 回复赞(0) 5楼

多退少补是原则了。
北京晨曦律师 2019-04-16 13:51 回复赞(0) 4楼

这个在实践中的确存在问题

社平公布前的计算

我个人实操是这样，仅供参考

1-协商解除，这种不涉及补不补，双方协商一致认可就好，可以后续再给一笔，也可以一次性结清，给的时间点随意，这也是最理想的方式。

2-无法协商一致，按照目前的已有的社平打过去，员工如果愿意折腾，就让他后续去仲裁吧，你仔细看条文，公布在上年度的前边，也就意味着得先有公布，离职时间点确定，事后再补也会带来新的权利义务不对等，这块是有争议的，如果员工想闹走程序，你打了他也会说没收到，非得拿着证据才行，所以仲裁不一定能逃掉，与其这样不如陪着他走程序，要不这事也过不去。
青旗 2019-04-16 10:44 回复赞(0) 3楼

你要实在纠结可以在协商协议里写按17年社平工资进行补偿，现补偿了多少，在18年数据出来之后的一个月内进行多退少补。

不过最后肯定是你们进行补足的，国家不会让社平工资降下来的，4月的社保基数都涨了。
青旗 2019-04-16 10:38 回复赞(0) 2楼

就是因为社平工资不会下降的，不要问为什么，12333也说了是协商。要不你们就等18年社平工资数据出来了再给他，只要员工同意就可以。
上林 2019-04-16 10:35 回复赞(0) 1楼

一般来讲不会下降的，都是逐年增加，但是幅度不会太大，所以离职补偿，就不要纠结这三瓜俩枣，互相留个好印象。