三茅网问答正文

老被放鸽子，工作的压力越来越大，突然感觉不适合做人事

耀眼的紫罗兰... 2019-04-17 15:50:04

在一家小公司（不到20人）从事人事工作快两月了，之前以为的人事是以工资，社保为主，面试只是一部分工作的岗位，到了这家公司上班，就一个事使劲打电话招人，电话打的确实不少，人员招聘严重不足，邀约话术往好了改好几次，到目前为止，来公司参加面试的人寥寥无几，被放鸽子比吃饭睡觉还要普遍，心很累，感觉自己很无能，没用。希望看到的老师给我出出主意，该怎么做好电话邀约！怎么能提高参加面试人员来公司面试！急急急，在此王雅娴诚恳感谢各位老师请指教！

路漫长歌行 2019-04-18 16:16 回复赞(0) 3楼

爽约之后也要电话跟进了解下爽约的原因，从这些主要原因中去改进你的面试邀约技巧。另外看看你的招聘网站上的宣传，没有突出优势的可以改善一下，面试邀请邮件的细节等；还有你对这个岗位的描述，如何描述会更有吸引力

耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-20 08:33

@路漫长歌行：好的，谢谢老师回复赞(0)
苏轼72645 2019-04-28 15:34 回复赞(1) 7楼

个人经验‘：话术没有任何意义。顶多是别人多跟你聊几分钟而已。决定人家来不来的还是薪资福利待遇。
万年大魔王 2019-04-28 14:13 回复赞(1) 6楼

钻在话术里是毫无意义的，你公司本身不吸引人，靠你说的再好也没用，招聘的目的不是人家应邀来面试，而是最终入职并能够在岗位上有所产出，所以还是要从岗位出发。
Ice_wang 2019-04-28 14:00 回复赞(0) 5楼

同教育行业，也是被招聘搞的压力山大你是哪个城市的可以加微信交流一下心得
凉凉又凉 2019-04-18 16:20 回复赞(0) 4楼

候选人匹配度要高一些，相比候选人也会看公司的情况，在工作内容及薪资待遇等要匹配一些，不要盲目去邀请，这样只会做无用功。

耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-20 08:34

@凉凉又凉：谢谢老师回复赞(0)
萌萌哒曾曾 2019-04-17 16:36 回复赞(0) 2楼

邀约后要及时做跟进

耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-20 08:33

@萌萌哒曾曾：嗯嗯，是不是得隔天就让开面试能好点，我们邀约一般都集中在某一天，邀约早的人就基本不来了回复赞(0)
芒果芝士8 2019-04-17 16:32 回复赞(0) 1楼

经验之谈，反思一下，找出被放鸽子的原因。前期电话沟通是否充分，所提的是否对候选人有吸引力。

先总结公司及岗位需求，提炼出吸引点（卖点），在谈话中掌握话语权。邀约话术只是大概，并不是所有人都适用，要根据谈话内容随时变，灵活一点。

耀眼的紫罗兰19032320 2019-04-20 08:27

@曹植36066：是的老师，话术得有吸引力，主要是说不到特别有吸引力的地方，我们是教育培训公司，想请老师您推荐一些吸引求职者的地方… 回复赞(0)

Carl69809 2019-04-28 14:17

@耀眼的紫罗兰19032320：你自己首先要有对企业有自信，你自己首先要总结企业的优势，这样和人说起来才更顺畅，因为每个企业优势各不同还是需要你自身企业的具体情况进行分析。简历筛选要符合岗位也就是你认为到面率比较高的，适合你的，无论从经历年龄薪资，尤其是薪资。总而言之前期要多总结，后面工作开展就会慢慢顺畅了。比如上述提到的未到场原因你一定要了解，并且进行总结分析。回复赞(0)