公司成立4年,目前人数不超过5个。
财务外包、美工外包,这都是老板直接对接的。老板有两个人,属合伙人,都是业务出身。
还有一个兼职,不经常来公司,还有一个业务,请长假中。现在每天上班,只有我和两位老板。
在我来之前,没有人事岗位。
当初面试时,也知道公司人比较少,但没想到少到这个程度。
老板有说过发展会比较慢,计划是稳重求胜,今年的计划就是把销售的岗位再招6个人。
一年只增员6人,我考虑到工作会很轻松,因为上家公司的工作量实在是超负荷而且压力大薪资低,外加这里的薪资也给得可以,就来了。
很多工作内容,都是面试时聊的,比如老板希望公司就算小,制度流程也要做起来,因为以前太散了,他希望现在能正规化一些。
老板希望的很多事,都是让我自己会去做,而不是他来告诉我怎么做。
其实这一点我也清楚。
只是,现在遇到的问题是,入职了半个月,第一周我就已经把公司情况了解清楚了,并把各项制度简化了一下做了出来,全部是按照公司目前的实际情况做了更改来的,给老板看了后,老板也说可以。
出勤和劳动合同这一块相关制度规定流程也都做出来了。
我认为现在能做的,都做了。但很多东西没办法实行,因为没有人。
像企业文化、包括考勤统计、薪酬绩效这一块,没有人的情况下,我实在不清楚怎么去做。
最后就是招聘,就开了一个平台,主招业务嘛,那个平台就我的了解,招我司这个行业的业务,是完全没有任何效果的,我提过这个事,开通别的平台,老板说不着急,就慢慢招。
所以现在招聘没法进行,每天的工作属于停止了的状态,就有一种焦虑感,不造怎么办?不清楚老板究竟是怎么想的。
是继续在这里每天混日子,还是怎么样?
很迷茫……
野心家卫庄55441 2019-04-18 14:12 回复 赞(0) 2楼