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上林 2019-04-18 17:08 回复 赞(0) 5楼
口天吴1483677784 2019-04-18 15:36 回复 赞(0) 4楼
首先：您的制度文件中明确连续未交工作日志的奖惩办法，并经过员工的签字；
其次：试用期提前3天告知就可以了
CoralMan 2019-04-18 15:21 回复 赞(0) 3楼
1、以不胜任工作为由辞退，即未按工作要求提交日志，视为未完成工作，支付经济补偿金N；
2、以严重违纪辞退，例如：公司规定未交日志一次给予警告，三次警告算严重违纪，予以辞退。这种情况无需补偿。
但是上述均需要公司有完善的制度及相关证据，且第二条真的仲裁的话不是特别有说服力哦。
3、如果什么证据都没有，那就直接给赔偿金2N，也可以解除。
GG95 2019-04-18 14:23 回复 赞(0) 2楼
留存证据证明，可以辞退
他山石头 2019-04-18 14:21 回复 赞(0) 1楼
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