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积分制管理

喀耳刻576... 2019-04-19 11:09:04
领导想做积分制管理,之前也只是听过,没有了解,我自己也百度了很多,但是对这一块还是没有一个头绪,我应该从哪个方面入手,积分制主要是为了一些集体行为进行管理(例如:开会、拓展、配合运营工作等),我需要怎么入手,谢谢
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-22 10:15 回复 赞(0) 3楼

    把精力放在业务上,不是消耗再内部管理上,你觉得你搞这个积分管理,对员工对公司有啥好处么?仔细想想,除了你们人事,开会,拓展,配合。不就是你们说话不管用么,换一个皮,搞个积分,就管用了?天方夜谭啊。
    喀耳刻57696

    喀耳刻57696 2019-04-24 15:16

    @万年大魔王:其实就是因为之前的管理问题,员工执行力较差,主要是不积极配合运营的工作,我也是刚入职,应该先从哪方面改善这个问题 回复 赞(1)
  • 安菲翁31640

    安菲翁31640 2019-04-22 09:20 回复 赞(0) 2楼

    我们公司也早着手做积分制,主要考虑1、产值(工作量化产值)与价值的体现;2、积分的公平性;3、管理者意志(希望在哪些行为是提升,比如说鼓励大家参加集体活动,我们设计的积分分为3个等级1、报名的奖;2、报名后安排参加的奖;3、报名后自己原因不参加的扣)类似这样,同时积分制实行前要让员工对于积分兑现有吸引力 跟公司各项福利挂钩
    喀耳刻57696

    喀耳刻57696 2019-04-24 15:13

    @安菲翁31640:谢谢呀,贵公司有没有实行积分制,效果怎么样 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-04-21 20:50 回复 赞(0) 1楼

    没听过什么积分制,看你的描述,我又联想了一下学分制,大概明白你的意思。

    就是给一些项目设定积分,参与或者完成了就得分,否则就没有分,到了一定时间段统计分数评价员工呗。

    如果是这样,你要把需要评分的项目都列出来,然后根据重要性进行积分分配。然后就是考核跟奖惩。

    这种方式看似挺好,其实弊端很多的,把违法公司制度进行明码标价,其实就是给了员工合理违反公司制度的理由。

    喀耳刻57696

    喀耳刻57696 2019-04-24 15:11

    @上林:谢谢呀,我会再跟领导沟通清楚,根据他的意思办吧,如果想让员工积极配合运营部的工作,应该怎么去改善 回复 赞(0)

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