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员工,用假简历入职,怎么办,该员工如何处理

芭比3440... 2019-04-19 11:11:04
公司查简历得时候,发现有的员工,用假的简历入职,并且入职3个月左右,占时还没有不用该员工的想法,请问这样的情况,该如何处理!国家条例有什么吗?
  • 陶朱公03377

    陶朱公03377 2019-04-19 11:42 回复 赞(0) 1楼

    其实无所谓,公司用员工主要看员工对岗位的适应性,看员工在该岗位的工作能力,只要员工不违反国家法律应该给他工作机会,当然在岗位要求高,员工不能称职 的情况下可以以这点让其辞职。


  • 他山石头

    他山石头 2019-04-19 14:31 回复 赞(0) 6楼

    1.假到什么程度,是否触犯红线

    2.是否影响工作绩效

    3.公司文化容忍度

    如果以上问题都OK,

  • 电刀

    电刀 2019-04-19 14:07 回复 赞(0) 5楼

    我们公司这么做的,如果个人能力和态度都较好,考虑留下该员工,但必须签一份接受公司以资料作假为由的随时解除劳动合同的同意书。这里也请大神牛人指教下这么做合法么?
    青旗

    青旗 2019-04-19 15:28

    @昆山华辰精密机械:没有必要签这个,可能仲裁还认为你们知道以后继续用就是表明公司接受了员工用假的资料呢。如果公司认为可以先用就装着不知道就好了,需要解除合同的时候再拿出来员工假资料的证据就好了。 回复 赞(0)
    bob1111

    bob1111 2019-04-20 14:02

    @昆山华辰精密机械:这样操作还是有风险。一般企业在招聘时只是在招聘简章或职位描述中提到具体的任职要求,但员工入职时,一般不会签署专门的岗位说明书或明白书,或岗位任职要求书,这就直接导致在后续的试用期考核时公司无法有效证明员工的素质能力与岗位的任职要求有差距,因为岗位的要求自己就说不清楚。即使能够部分说明岗位的要求,但员工一旦工作一段时间后,在胜任该岗位工作的情况下,公司以员工以欺诈方式签订劳动合同,被支持的概率仍不高 回复 赞(0)
  • 宸妈LOVE

    宸妈LOVE 2019-04-19 13:46 回复 赞(0) 4楼

    我的建议是严格把握好入职关。在已入职的情况下建议多观察其在该岗位的工作能力,工作能力强也不违反国家法律建议先继续用下去
  • 宸妈LOVE

    宸妈LOVE 2019-04-19 13:42 回复 赞(0) 3楼

      我的建议是严格把控好入职关。要是已入职的情况,可以多观察考核其在该岗位的工作能力,完全符合岗位能力也不违反国家法律可以继续用下去。

      

  • 宸妈LOVE

    宸妈LOVE 2019-04-19 13:37 回复 赞(0) 2楼

      假的算不算违反诚信?企业要是可以认为是欺诈签订的劳动合同,可以认为合同无效。我认为违反诚信行为的员工我是不建议用的。比如用假简历、学历造假等方式入职

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