#职场女性生存现状# BOSS直聘在3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7%。此外，高收入区间男女薪资分化程度仍在提高，带动整体薪酬差异上升。
各位HR们，请以 #职场女性生存现状# 为话题，谈谈身为职场女性，你在职场上遇到过什么问题？女性如何无惧选择、遵从内心，在职场中实现个人价值？
请在下方留言，让大家了解你的看法~
人事效率专家周sir 2019-04-22 17:36 回复 赞(2) 13楼
万年大魔王 2019-04-22 13:41 热评 回复 赞(8) 6楼
看了一下这个报告，特别是数据说明和参考文献这块，得出2个结论，1数据都是boss自己的（通过招聘业务，问卷等形式），大数据方面是国家统计局的公开数据。做了简单的统计处理。2，参考的文献基本是国外论文，中文的参考文献少之又少，这是拿国外的结论分析中国的情况？我觉得可参考性还是比较低的。
另外，在职场谈性别是一件很low的事情，因为资本是没有性别的，你能为老板赚钱，老板会因为你的性别而有其他考虑么？我看前面很多人都讲什么家庭 ，这不是职场属性，而是社会属性，无论在中国还是全世界范围，这个社会是男权社会，这和女性的选择，价值，内心什么都没有关系，就是一种社会现象，为什么的原因其实很简单，社会惯性，以前是农耕社会，男人力气大能干活能更多的创造价值，因此男尊女卑，中外都是如此。中国从农业国家走向工业国家才多少年?城市化才多少年？ 另外这个命题，如何定义个人价值？人的个人价值只能在职场中实现么？个人价值的维度仅仅是看薪酬么？更何况，跳出中国看国外，也不能只看欧美吧，中东，非洲，南美，西亚，日韩，都不参考一下？能上网在这里看的到这个话题的女性，女性地位可以说超出世界平均水平太多了。
最后说一下我的结论，自己没在职场没有发展好，千万别怪性别，也别怪性格等等与身俱来的属性，就是自己的能力不行，各种方面的能力，找其他原因的都是耍流氓，大多数人在职场的努力程度和能力根本没有达到自身的上限，远远还碰不到男权社会的天花板。
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