#职场女性生存现状# BOSS直聘在3月初发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017年上升8.7%。此外,高收入区间男女薪资分化程度仍在提高,带动整体薪酬差异上升。
各位HR们,请以 #职场女性生存现状# 为话题,谈谈身为职场女性,你在职场上遇到过什么问题?女性如何无惧选择、遵从内心,在职场中实现个人价值?
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万年大魔王 2019-04-22 13:41 热评 回复 赞(8) 6楼
看了一下这个报告,特别是数据说明和参考文献这块,得出2个结论,1数据都是boss自己的(通过招聘业务,问卷等形式),大数据方面是国家统计局的公开数据。做了简单的统计处理。2,参考的文献基本是国外论文,中文的参考文献少之又少,这是拿国外的结论分析中国的情况?我觉得可参考性还是比较低的。
另外,在职场谈性别是一件很low的事情,因为资本是没有性别的,你能为老板赚钱,老板会因为你的性别而有其他考虑么?我看前面很多人都讲什么家庭 ,这不是职场属性,而是社会属性,无论在中国还是全世界范围,这个社会是男权社会,这和女性的选择,价值,内心什么都没有关系,就是一种社会现象,为什么的原因其实很简单,社会惯性,以前是农耕社会,男人力气大能干活能更多的创造价值,因此男尊女卑,中外都是如此。中国从农业国家走向工业国家才多少年?城市化才多少年? 另外这个命题,如何定义个人价值?人的个人价值只能在职场中实现么?个人价值的维度仅仅是看薪酬么?更何况,跳出中国看国外,也不能只看欧美吧,中东,非洲,南美,西亚,日韩,都不参考一下?能上网在这里看的到这个话题的女性,女性地位可以说超出世界平均水平太多了。
最后说一下我的结论,自己没在职场没有发展好,千万别怪性别,也别怪性格等等与身俱来的属性,就是自己的能力不行,各种方面的能力,找其他原因的都是耍流氓,大多数人在职场的努力程度和能力根本没有达到自身的上限,远远还碰不到男权社会的天花板。
三茅女性成长导师森森 2019-09-18 11:19 回复 赞(0) 34楼
其实无论男性女性,在职场想要保持自身竞争力,都只有不断的学习
要么不断钻研专业性的东西,要么就是建立资源、人脉这一类考验情商的东西