【招聘】用人部门负责人有义务分担招聘任务吗？

王梓她亲小姨 2019-04-20 15:23:04

用人部门负责人有义务分担招聘任务吗？

John60095 2019-04-26 14:51 回复赞(0) 10楼

不能说是义务吧，但是只有用人部门最了解需要什么样的人。而且现在很多企业都有内推奖励啥的，我觉得如果用人部门积极参与、配合肯定能得到好的效果。
依上有我 2019-04-25 16:46 回复赞(0) 9楼

现在都号召非人力资源部门需要人力资源管理。招聘任务，是人力资源部职能，执行此项任务，需求部门是需要积极配合，包括简历反馈的时效，需求点的清晰解释等等。

用人部门自然是没有义务分担此项职能，但因为是任务本身的需求部门，自然此项任务要费心，不能完全寄托于人资部，包括拓宽新的渠道，内部推荐奖励等等，都应该积极共同为完成需求任务而做。
Helen00219 2019-04-23 19:13 回复赞(0) 8楼

用人部门可以帮忙传播招聘信息，约人上门，简历hr和用人部门都可以筛选，有时间有资源完全可以帮忙。
郭大少 2019-04-23 14:50 回复赞(0) 7楼

是否需要帮着招聘，得看公司的具体规定；但是用人部门有必要把用人需求，就是具体的要求，条件是什么样的，也就是说要什么样的人，有义务配合人力资源部门的工作。
一片蓝色的雪 2019-04-22 16:10 回复赞(0) 6楼

另外，楼主问出这个问题，是不是公司存在用人部门不配合、不参与招聘的工作呢？

这就要HR部门把整个招聘流程梳理出来，确定每个流程节点的负责人以及负责的工作，并且形成相关的制度，签发到各个部门。必要时，还要组织进行制度培训，以及面试方法的培训。
一片蓝色的雪 2019-04-22 16:07 回复赞(0) 5楼

感觉你这个问题问的很泛，招聘这个工作，仅靠HR是完成不了的。

它包含了几个阶段：前期准备+招聘实施+招聘评估，每个阶段都要靠用人部门和HR一起来完成的。

首先，前期方面，用人部门提出岗位需求，整个招聘其实都是围绕岗位需求来转的，HR要根据岗位需求选择合适的招聘渠道，根据岗位需求来筛选简历。

接着，实施阶段即面试的过程，HR约面并进行基本的筛选，但是最终的决定权还是在用人部门这边，毕竟招进来的人是用人部门在用，那这时用人部门不参与进来，那招回来的人能保证符合岗位需求吗？

最后，评估方面，这里主要说试用期评估这块，难道还由HR进行评估吗？肯定是用人部门呀，人是他们在用，那考核理所当然要由他们进行考核了。当然，HR要跟进考核方案和考核结果。
TFS泡泡 2019-04-22 10:55 回复赞(0) 4楼

招聘不只是人力资源部的事儿，部门负责人对岗位要求最了解，才知道自己最想要什么样的人
兔子兔子123 2019-04-22 09:51 回复赞(0) 3楼

很多老板都会这么规定，尤其是专业口的人员，单靠人事是招不来的。
上林 2019-04-21 19:46 回复赞(0) 2楼

看公司规定，一般由部门负责人规定。
广东华华 2019-04-21 18:35 回复赞(0) 1楼

招聘不是用人单位的自责。帮是情分，不帮是本份